试题名称：

领导对你很满意，同事说你走后门，你怎么办？

试题解析：

本题是一道人际关系题目。题目信息简单只涉及“同事说你走后门”这一个矛盾。首先可以通过对矛盾进行假设，并分情况进行解决，最后思考如何改变自身行事风格避免类似误会产生。下面结合题目具体分析：

审题点：“领导对你很满意，同事说你走后门”

走后门指的是采取不正当的手段依靠他人实现自己的目的。结合领导对我们很满意的背景，可推测同事所认为的走后门是指依靠不正当关系获取工作岗位或工作中的便利。作答中，首先，可在假设时关联题干背景，比如同事之所以误会是来源于领导对我很满意的态度，此时假设是自己性格热情容易与人拉近关系，而且初入岗位，同事尚未熟悉，而领导给予较多指导，交流较多所以关系较亲近，因此可以调整自己的处事风格适应单位氛围；也有可能是因为领导对我很满意，而产生自满，与同事交流中有些高高在上，导致同事误会；此外，同事觉得我走后门也可能是因为我的能力与岗位要求不匹配，所以同事认为我不是依靠自身能力获得职位的，因此可以通过学习、锻炼提升个人能力，以消除误会。最后我们也要反省自身行为，避免类似的误会产生。

因此本题的答题思路是：首先，端正态度，客观看待赞扬与质疑，接着，假设不同情况分别进行解决，可以从态度及能力等角度展开，最后，惩前毖后，反省自身行为避免类似情况产生。

思维导图：

示例答案：

如果是我面对题干中的情况的话，我将从以下角度进行处理。

首先，端正态度，客观看待。我会正确认识领导对我的评价，内心感激领导的认可并加倍努力做好工作不负领导的期望。同时我也会客观看待同事对我的误解，认识到同事并非针对自己，并积极寻找原因合理消除同事的误会。

接着，反省自己，化解误会。我会反省自己过往的言行举止，寻找产生误会的根源，结合不同的情况展开处理。如果是因为作为新人受到领导指导较多，且性格热情，与领导关系较为亲近导致同事误会，那么我会积极进行调整快速融入职场，我会以同样热情的态度对待同事，日常工作及生活中重视与同事的互动与交流，同时积极参加团建活动与同事们打成一片，使得同事尽快认识到我待人热情的特点，消除对我的误解。如果是因为我在受到领导肯定后，有些自满对待同事不够友善，导致同事认为我是走捷径的人。那么我会深刻反省自己，提醒自己戒骄戒躁，在与同事交流时注意自己的语气及态度，避免因此产生摩擦。如果是因为我能力不足，同事觉得我能力与岗位不匹配，觉得我是通过走后门进入单位，那么我会以此鞭策自己加强学习提升自我能力。我会主动向同事请教工作事项，了解单位工作流程及内容尽快熟悉岗位职责；同时我会自行翻阅过往工作记录了解单位工作开展情况，以对工作事项有全面认识；此外我会通过网络学习高效工作处理软件，提升工作能力及效率，更好地适应岗位要求。

最后，惩前毖后，减少误会。我会总结本次经验，在以后工作中注意自身言行举止及个人能力的提升，避免与同事再次产生误会。

2020年8月15日山东省德州市乐陵县事业单位面试题（网友回忆版）第2题