试题名称：

去了新单位，同事问你，你是谁的人，你怎么看？

试题解析：

作为刚进单位的新人，面对同事的问题，要有正确的认知。主动询问，说明重视自己的想法，但这个问题也可以解读为在单位存在着“圈子文化”，我们可以以此作为答题的切入点，具体结合题目进行分析。

审题点1：“新单位”

新单位意味着全新的人际关系和岗位工作，作为岗位新人，需要学习和了解的有很多。要以谦逊谨慎的态度对待工作，对待同事，切ji浮躁激进。而且作为一名新人，对于同事的问题要谨慎对待，对于同事要更加全面和客观的看待，以此才能够见贤思齐，见不贤而内自省。

审题点2：“同事问你，你是谁的人”

同事向我询问，说明同事重视我的想法，所以对于他的主动提问要以阳光的心态来看待。对于他说询问的内容“谁的人”，这说明单位可能存在着“圈子文化”，存在着“拉帮结派”的问题，所以我们可以分析为什么单位存在着这样的情况，比如个人认知存在偏差、监管不够到位、政治风气不好。对于这些问题，有针对性的给出举措。

综合上述分析，本题的答题思路是，对于同事的询问从态度上表示理解，看到询问背后的问题并分析原因，给出具体的解决措施。

思维导图：

示例答案：

到了新的单位会面临新的环境，遇到同事这样的提问，我相信同事是希望更了解我，让我尽快与周围的人打成一片，但是透过这一询问，也不得不深思同事间“选边站队”的问题，其背后有多种原因造成。

第一，个人认识偏差。“士为知己者死”，知恩图报、重义轻利，这是中国的传统美德，自古以来，人们也有为上级领导效力的意识，但这种传统思想误导了大众，让很多人认为在工作中选边站队是必要的。一些干部的任用虽然是组织行为，但由于这种误解，很多人误认为职位变化是领导个人的恩赐，从而出现拉关系、找门路等热衷“圈子文化”的做法。

第二，政府监管不足。政府权力存在一定的不公开、不阳光、不透明，一些部门手握大权，加之监管制度不健全，惩处力度不足，很多握拳权限的贪官并没有被深挖出来，而一些人为了攫取利益，会选择向有权力的领导靠拢，迷信“朝中有人好做官”，崇尚人身依附，污染了清爽的政治生态。

第三，社会引导不当。社会新闻常常会分析某个领导落马其背后牵扯出的官员、商人等利益团体，会让群众的误认为政府部门存在派系问题。社会对于公平正义、任人唯贤等正面案例宣传不足，党内宣传教育不足，从而助长“认人不认党”、“拜码头不敬组织”的歪风邪气。

因此，我认为同事的这种问法存在误解，要转变这一看法，应当靠个人、政府、全社会的共同努力。

第一，个人要树立正确认知。党员干部要明确对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，决不能把党组织等同于领导干部个人，要清醒认识干部任免是组织行为。应当把对领导信任、组织任用的感恩之情，转化为工作上的动力，以业绩回报信任，靠实干回报知遇。在岗位上要坚持依法用权，坚决抵制贪污腐败，选拔干部上要做到举贤为公，坚决抵制结党营私。

第二，政府要加强监督管理。加强党内监督，约束官员的行为，加强内部管理，在官员的选拔任用上严格按照干部任免流程，根据干部的工作能力合理考察。进一步推进党风廉政建设，把权力关进制度的笼子里，对于滥用权利、违法乱纪的党员干部严肃处理。

第三，社会要营造良好氛围。新闻媒体在宣传引导上，要把握分寸，树立社会责任感，通过微博、微信等方式广泛宣传社会公正的正面案例，引导个人、企业遵纪守法，靠实干进取获得发展。

2016年4月2日内蒙古自治区呼伦贝尔市事业单位面试题（网友回忆版）第2题