试题名称：

你进到一个新单位，领导不给你安排明确的工作任务，你怎么办？

试题解析：

本题属于涉及领导的单一主体人际关系题。根据题干，需要准确理解“新单位”及领导用意，做好手头工作，努力提升自己，随时接受新任务。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。

审题点1：“你进到一个新单位”

此处交代基本背景。进入新单位，说明你对单位来说是新人。新人的特点在于，对单位情况不够了解，对业务工作不够熟悉，要认清这一现实。

审题点2：“领导不给你安排明确的工作任务，你怎么办”

此处点明问题所在。这里“不安排明确任务”意味着没有具体的工作事项要负责，因为是新人，如果贸然安排重要任务，则可能面临工作的失误，进而对个人、单位等造成系列影响。因此，领导可能会优先安排新人熟悉工作环境，这就要求新人调整好心态，做好学习与积累。

同时，“不安排明确任务”不代表我们无事可做，一方面，自己要充分利用各个渠道抓好个人学习，另一方面，要主动为同事分忧，去承担一些零散的工作，比如分发文件、复印材料等。当然，领导不安排，不代表我们不可以申请承担工作，所以要让领导看到个人的努力与成长，然后跟领导申请辅助老同事做一些重要的工作。

综上本题的答题思路为：首先，端正心态，正确对待新人身份及领导安排。其次，重视成长，把握各个学习机会。接着，参与工作，保质保量完成力所能及的事项。最后，主动申请，积极参与单位工作任务。

思维导图：

示例答案：

作为单位的新人，对于题干中提及的没有明确工作任务的情况，我将做好如下几方面的应对。

首先，端正个人心态。我会准确看待个人单位“新人”的身份，认清自己对单位环境不了解、对业务工作不熟悉的现实，明确当务之急是尽快熟悉业务，熟悉同事，融入单位的环境。同时，对领导没有安排明确任务的情况我也会保持清醒认识，我相信这是领导出于培养新人的考虑，如果贸然安排具体工作，我可能会因为不熟悉情况而犯错误，造成不良影响。

其次，重视学习成长。我会格外注重个人的学习与能力提升。比如，我会通过单位的年度总结、工作计划等了解近年来的工作重点，通过翻阅单位“三定”方案、规章制度等把握单位全貌，我也会借助参与同事们商讨工作的机会，学习同事们的工作思路、处事方法等，让自己尽快跳出“新人”阶段。

再次，积极参与工作。我会积极主动为同事分忧，参与一些零散的工作，并认真仔细高效地完成，比如对于帮助同事进行文件分发，我会借此机会了解各业务处室的主责主业及各相关同事的责任分工；再比如，协助同事开展月度数据统计分析，我会发挥自己的优势借助excel的数据分析功能做好不同业务条线的数据归集、趋势走向，帮助同事在规定时限内准时完成工作任务。

最后，主动汇报，申领任务。在不断成长的过程中，我会定期向领导报告个人的工作学习状态，聆听领导的业务指导，及时表达自己的见解，让领导知晓我的能力；并适时向领导申领其他工作任务，以助手的身份协助老同事完成重要的工作任务。

2022年5月22日下午陕西省延安市事业单位面试题（网友回忆版）第2题