试题名称：

假如你觉得领导的工作方式有问题，请问你会如何做?

试题解析：

审题点1：“假如你觉得”

这代表你的看法不一定是正确的，是你自己的主观感受。“觉得”这个词汇在人际、应急应变类题目中出现往往会带有主观色彩，其实跟“认为”“发现”差不多，这个时候在假设分析矛盾的时候需要注意可能会存在主观判断失误的这种情形，这种假设情形是从自我反思入手，假设简单也最容易解决，可以放到最前面。

审题点2：“领导的工作方式有问题”

这句话是本题的唯一矛盾点，这种情形我们需要通过层层假设的方式由浅入深来分析矛盾解决矛盾。审题点1中假设到了是我们自己判断失误，当然我也有判断对的时候，也就是领导的方式真的有不合适的地方。问题有大小之分，领导的方式可能会有小问题，也可能会有大问题即原则性问题，我们可以从浅入深层层递进的分析，然后再有针对性的解决即可。

审题点3：“你会如何做”

这道题目是处理下属与领导的关系。所以作为下属需要遵循几个原则：第一，尊重领导，我们不能因为领导有失误而就丧失理智，应以工作大局为重；第二，服从领导，作为下属服从领导是天职，只要领导不违背原则，我们应该予以服从；第三，坚持原则，不能纵容领导的原则性错误，这也是纪律性的体现。因此，应该及时提醒领导。

思维导图：

示例答案：

面对题目中的情形，我会本着以工作大局为重，尊重领导、服从领导的原则来做好以下处理：

第一，我会做好工作上的反思。我作为下属看待问题的角度，思考问题的深度都是不能和领导相提并论的，所以我不能贸然就下结论。我会仔细翻阅单位以往的工作总结、工作方案，查阅单位的规章制度，请教单位的业务骨干，将我的想法和领导的想法进行对比，仔细核实自己想法的科学性、合理性以及可行性。

第二，如果领导的工作方式并没有问题，是我自己看待问题比较片面且缺少大局观，所以没有领会领导的真实意图，那么我要改变自己，适应领导的工作方式，在今后的工作中要本着虚心的态度，向领导学习统筹能力，在实践中提升自己的大局观和分析判断问题的能力，避免陷入盲目主义。

第三，如果领导的工作方式确实有点问题，比如说不够创新，那么我会找到领导进行沟通，谦虚地向领导展示我对于工作的一些看法，并附上我自己的完整的方案，认真听取领导的看法，严格按照领导的意思对方案进行调整。 

第四，如果领导的工作方式违反了单位的规章制度和工作纪律，那么我也会善意的提醒领导，重点说明此工作方式在合规性审查上面可能会走不通，并且如果进行贯彻可能会衍生的系列后果，相信以领导的政治觉悟肯定能发现其中的问题并及时作出调整。

最后，此次事件也对我以后的工作有很大的启示。一方面，每个人都有每个人的处事方式，只要不违背原则，我还是应该尊重领导，时刻维护领导的权威；另一方面，作为下属我也要当好领导的小助手，做好建言献策的准备，多为领导提供更多的方案选择。

2018年1月7日上午贵州省中国人民银行面试题（网友回忆版）第3题