试题名称：

在工作中，你经常加班加点。在单位年度评比上，你被同事们评为优秀员工。可是小李却在背后告诉你，其实领导对你不满意，你怎么办？

试题解析：

本题是一道人际关系的题目，我们需要注意的是题目的矛盾是我们的优秀和领导的不满意，题目有个陷阱是领导不满意是小李在背后告诉你的，因此可能并非领导的意见，我们需要巧妙地进行处理。下面结合题目展开具体分析： 

审题点1：“在工作中，你经常加班加点。在单位年度评上，你被同事们评为优秀员工”

从题目这里可以看到，我们的工作态度是不存在问题的，能够自觉工作，加班加点完成任务。同时，我们也得到了同事的认可，被同事评为优秀员工。这里需要注意，优秀员工是同事评的，因此题干中的信息并未给出明确的领导意见。

审题点2：“可是小李却在背后告诉你，其实领导对你不满意，你怎么办”

这里给出了矛盾，虽然是优秀员工，但是从小李那里得知，领导对我们并不满意。如果有领导不满意，我们需要反思自己的问题，看看自己加班加点工作辛苦，是否由于工作中容易出错不断返工，或者是工作效率不高导致的。另外，这件事是小李在背后告知的，我们需要了解领导的想法，可以借由汇报工作的方式，与领导沟通，询问对于工作的意见建议。最后综合这些意见建议，进一步把工作做好。

因此，本题的答题思路可为：首先，端正心态，感谢小李关心。其次，反思自身问题。再次，沟通领导询问建议。最后，自行进行整改，全面提升业务水平和效率。

思维导图：

示例答案：

被同事评为“优秀员工”是对我工作的一种的肯定，我会再接再厉，进一步提升自己的能力，做好各项工作。面对题干中的情况：
首先，我会端正自身心态。感谢小李在评比时候对我的支持，以及对我工作的关心，并且表明，工作中我确实还有不足之处，无论领导对我的意见如何，我都会认真吸收大家的意见，不辜负领导和同事对我的期望，希望他能告诉我领导具体对我不满意的地方在哪里，为我指点迷津。
其次，全面反思自身工作。我会结合小李的建议，全面查阅工作日志和过去的档案记录，对于自身的工作查漏补缺，看看加班加点的是否由于自身不够细致、容易出错而频繁返工，是否有方法不得当，导致自身效率不高的现象。
再次，与领导沟通。我会借由汇报工作或者谈心谈话的计划，向领导敞开心扉，汇报我近期的工作学习情况以及自我剖析的结果，希望领导对我的工作给予一定的意见建议，帮助我更快成长。
最后，我会结合领导给出的意见进行自我提升。其一，全面提升自身的能力。在工作中做到更加细致、提升工作效率，进一步学习理论知识，单位的规章制度、办事流程以及公文撰写和处理方法，用好当前现代化办公软件，做好工作任务的统筹规划，进一步提升自己工作的效率、规范性和程序性，在工作任务较为繁重时候，也会继续加班加点、任劳任怨完成。其二，在平时的工作中，多与小李进行沟通交流，及时了解小李对我的客观评价，并结合评价进行自我调整。其三，在重要的工作节点和完成工作之后，也会本着“优秀员工”的标准要求自己，尽自己的力量帮助其他同事，尤其是小李，将自己的工作经验分享给他们，帮助他们更快更好地完成工作，同时，多在领导面前对其进行肯定表扬，促进他的成长进步。

2019年2月23日山西省事业单位面试题（市场监督管理局下属事业单位）（网友回忆版）第2题