试题名称：

单位开展了一个新的调研工作，调研负责人给你安排的部分工作是你从来没有做过的，你觉得特别难，想要放弃，然后他带领的其他人也要放弃，对此你怎么办? 

试题解析：

这是一道人际关系的题目。要审清题目的背景、考生的身份和题干的矛盾。本题身份明确，是参与新调研任务的工作人员。本题属于多矛盾题目，需要对矛盾按照轻重缓急等原则进行排序，逐一解决。下面结合题目具体分析：

审题点1：“单位开展了一个新的调研工作，调研负责人给你安排的部分工作是你从来没有做过的，你觉得特别难”

这个部分包含了本题的背景和第一个矛盾点。背景为新的调研工作，新工作的开展往往会伴随着很多的困难，但是不能因为有困难就不去面对新工作，而应该用更饱满的热情、更认真的态度来处理新工作。新工作有一部分自己没有做过，觉得比较难，是本题的第一个矛盾。想要做好一份觉得比较难的新工作，可以在仔细研究之后把任务进行分解，并且多翻阅资料、向老同事请教经验、和领导沟通征求意见，以找到做好工作的方法。

审题点2：“想要放弃”

这是本题的第二个矛盾。面对难题，想要放弃，这是不正确的。应该积极的调整心态。可以考虑畏缩不前甚至放弃的坏处以及克服难题的好处，从而劝说自己积极应对挑战。畏缩不前会导致对自己的工作能力产生怀疑，而克服难题不仅能够推动工作，也能够提升自信心，还能为以后做其他工作奠定基础。

审题点3：“然后他带领的其他人也要放弃”

这是本题的第三个矛盾。并不是其他人要放弃，自己也就可以放弃，考生在作答时需要注意避开这个误区。面对这种情况，应该积极的劝说其他同事迎接工作应对挑战。可以告诉同事自己是如何调整心态的，也可以向同事们讲解放弃工作的危害，还可以表示自己愿意提供帮助。需要注意和自己调整心态的内容进行区分即可。

所以本题的思路为：首先，调整心态；其次，应对困难；再次，劝说同事；最后，保持热情。

思维导图：

示例答案：

工作中遇到新难题是很正常的，我会秉承着挑战困难、提升自我的原则来应对题目中的情况。

第一，调整心态。面对自己想要放弃的情绪，我会告诉自己在工作中遇到困难是很正常的，不能有畏难情绪。因为困难是自己在工作中迅速成长的捷径。一味的逃避，只能让困难变成永远的困难，让自己无法取得进步。而努力学习、冲破困难，不仅能够帮助新的调研工作顺利开展，也能够增加自信心，为以后做好其他工作奠定基础。

第二，应对困难。我会重新审视负责人分配给我的工作，仔细了解工作内容和要求，找到我觉得比较难的部分，分解任务，仔细研究，梳理工作思路。然后翻阅资料，上网查找此次调研的相关信息，在以往的调研资料中寻找能够借鉴的经验，丰富工作思路。同时，我也会向调研经验比较丰富的老同事请教开展新调研工作需要注意的事项。最后我会总结出开展自己这部分工作的思路，向调研负责人汇报，根据负责人的要求修正工作思路。

第三，劝说同事。对于其他想要放弃的同事，我会在工作之余和他们沟通。我会告诉他们，我之前也觉得工作难，想要放弃，但是在把任务进行分解之后发现并非难以完成。而且我也会向同事表示，这次调研是单位开展的新工作，在这种关键时刻放弃，会给领导和同事留下不好的印象，不利于以后工作的开展。我也会和同事们分享关于这次调研我所查询到的资料、请教到的经验和确定下来的工作思路，并告诉他们在他们遇到问题时，我非常愿意提供帮助。

第四，保持热情。我会认真完成自己的工作，经常跟领导和其他同事沟通，保证新调研中的困难可以被及时解决、错误可以被及时纠正。在以后的工作中我也会尽量保持积极向上的心态，以饱满的热情迎接挑战。

2021年9月14日上午内蒙古自治区包头市事业单位面试题（第六组）（网友回忆版）第2题