试题名称：

你是新员工，老同事总是对你向领导评头论足，跟你说工作“故事”，你怎么办？

试题解析：

本题属于人际关系类题目。老同事对我向领导评头论足，具体内容是怎么说的，究竟是真是假，题目并没有展示，因而可以采取层层合理假设的方式，分别解决不同情况。此外，自己作为新同事，也要摆正立场，不可加入议论，还要从事件中汲取经验，维护单位和谐氛围。

审题点1：“你是新员工”

本道题交代了身份定位，是一名新员工，作为一个新人会对单位的人员情况不熟悉，也缺乏本岗位工作经验。

审题点2：“老同事总是对你向领导评头论足”

这句话交代了本道题的矛盾点，在人际关系题中，如果矛盾点单一，可以采取假设的方式作答题目。例如本题，如果老同事所说的关于领导的评论是真实存在的，那可以建议老同事私下向领导委婉地指出；如果老同事所说的事情是无中生有，要对于这种不得当的行为进行指出。

审题点3：“跟你说工作的‘故事’”

“故事”带有双引号，赋有贬义色彩。说明老同事所说的，和工作开展的关联度不大，可能是一些和本职工作无关甚至是不真实的事情。

故本题的思路可为：态度表达——合理处理——经验总结。

思维导图：

示例答案：

作为新同事，老同事可以对我展开心扉，我是非常欣慰的。但是老同事的这种在背后对领导评头论足的行为，我认为不是十分的恰当，所以如果我遇到上述情况，我会如下处理：

第一，坚定中立立场。面对同事对于领导的议论，要保持坚定的立场，不参与和讨论。与此同时做好自己的本职工作。作为一个新人，当务之急就是迅速适应工作，要做好自己的本职工作，积极学习岗位的专业知识，多向老同事请教一些和岗位技能相关的知识。

第二，对老同事进行委婉地劝说。如果老同事是对领导的某些决策不理解而对领导评头论足，例如是在政策推行过程中领导过于保守，而老同事认为应该有所突破、大胆尝试。那我会建议老同事不要在领导背后抱怨此事，领导的决策肯定是为了整个单位的大局考虑，必然有其积极的意义，我也会建议老同事私下找领导把他的看法、优势、未来前景等和领导进行详细的说明，通过这种方式解决和领导意见不统一的情况。如果老同事是对领导的私生活进行讨论，那么我会本着对同事、对单位和谐氛围负责的原则，严肃地向老同事说明，我们不应该过多地关注领导的私生活，要给领导、同事一些私人空间，要把心思放到工作上。如果老同事所谈的只是念在自己资历老，对单位工作开展进行主观评判，并没有立足客观实际，那么我会对老同事这种不当的行为进行指出，并建议老同事应该实事求是，根据单位工作实际情况发表言论。

第三，今后在工作中，一方面，我会保证做到不在背后议论同事、领导，积极营造单位和谐良好氛围；另一方面，在工作中如果遇到和同事看法不一致的情况，要和同事积极沟通，维持办公室和谐稳定。

2017年11月12日吉林省通化市事业单位面试题（结构化）（网友回忆版）第3题