试题名称：

你在工作单位，同事总是把任务推给你，自己不干，你怎么办?

试题解析：

审题点1：“你在工作单位，同事总是把任务推给你，自己不干”

这句话点出了我们要解决的矛盾：单位同事总把任务推给你，但是自己却不愿意主动工作。面对单一矛盾，我们要想将题目答得比较有层次感，就需要对这一矛盾进行合理假设，从而扩展答题内容。按照由易到难的顺序，我们可以先假设自己弄错了，任务本就是我工作职责内的，然后可以假设是同事误解了工作任务，接着可以假设同事是为了锻炼我，最后假设同事确实是存在过错。这样一来，答题的层次感就出来了。

审题点2：“你怎么办”

问我们怎么办，那么在这里要提醒大家两点：其一，要有阳光思维，多往好处想，本着由易到难的原则进行假设。其二，一定要落脚到工作上，体现出工作为重的原则，就人际关系论人际关系，是没有多大意义的。

思维导图：

示例答案：

在一个单位中，同事之间在工作任务的分配上存在分歧是非常正常的事情。如果真的遇到题目中的这种情况，我会保持非常平和的心态，不会有不满情绪。同时，我会把自己的工作内容、范围、涉及业务进行详细梳理，根据具体情况的不同，采取相对应的措施有效化解矛盾，更好地为单位服务。

第一，如果经过反思发现，同事交给我的任务本就属于我职责范围内的，因为我在平时工作的过程中与同事沟通不足，产生了误解。那么，我一定会积极承担起自己的工作任务，遇到不懂的问题主动向身边的同事学习和请教，认真细致的处理好每一个工作细节。同时，我也会将自己负责的主要任务用便条记录下来，时刻提醒自己不再犯类似的错误。

第二，如果这项任务属于同事职责范围内，是因为他对现在的工作流程不了解，无法很好的完成，所以才将任务推给我。那么我会把工作的具体流程、时间节点、注意事项、业务规范告知同事，让同事尽快熟悉业务，提升独立处理问题的能力。同时，我也会把自己在工作中总结到的优秀经验分享给同事，推荐经典书籍、学习网站，帮助同事进一步提升业务水平。

第三，如果这项任务属于同事职责范围内，是因为同事认为我作为新人，对很多业务还不了解，希望借此给我锻炼机会，帮助我尽快融入单位。那么，我会主动承担起这位同事交给我的任务，遇到不懂的问题学会独立查阅操作规范来有效克服，将学到的工作经验及时整理记录下来，为今后解决类似的问题储备知识。

第四，如果是同事本身存有懒政怠政的思想，那么，我也会本着对工作负责，对人民群众负责的态度与他沟通，通过面对面谈心的方式和他聊一聊，让他树立责任意识、担当意识、服务意识、大局意识，对待工作要认真负责，遇到问题要主动沟通。我也会建议单位定期不定期开展群众路线教育、两学一做、三严三实等思想教育活动，确保每一位同事都能恪尽职守、为民服务。

透过这一现象，也暴露出两方面的问题，需要引起我的警惕。一方面，这一现象侧面反映出我们单位的岗位职责不够清晰，个人工作范围不明确。因此，我会及时向领导汇报这一现实问题，建议领导经过反复讨论、详细调研、多方考察，尽快划分单位各个岗位的权责界限，明确岗位职责，科学分工，责任到人，确保在工作的过程中，自己事情自己干，自己干事自己担责。另一方面，这一现象也给我敲响了警钟，提醒我在以后的工作中一定要提升自身业务能力和思想道德水平，多关心、帮助同事，提升责任意识，严守岗位职责。

2021年6月26日上午山西省运城市绛县人才引进面试题（网友回忆版）第2题