试题名称：

你的分管局长与你的直属领导在同一项工作中有不同的意见，而这项工作恰好是由你负责落实的，面对这种情况，你会怎么办？

试题解析：

本题属于人际关系题，围绕自己负责的工作，却遇到了分管局长和直属领导有不同意见的情况，需要妥善处理，不仅要展现自己的工作能力，也不要影响上下级关系。下面结合题目进行具体分析：

审题点1：“你的分管局长与你的直属领导在同一项工作中有不同的意见，而这项工作恰好是由你负责落实的”

这里首先给出了题干背景。有几个关键信息，一是分管领导和直属领导针对同一项工作有不同的意见，两位领导是从不同角度研讨工作，有不同的想法是很正常的，只要我们对意见进行充分梳理学习即可；二是这项工作是由你负责落实的，也就是说我们了解工作的进展，并且有一定的工作权限，后续也需要结合领导的意见继续推进工作，这时要注意不要有过大的心理负担，领导们是对事不对人的，有不同意见也不代表对你的现有工作不满意，需要摆正心态，从客观的角度进行分析。

审题点2：“面对这种情况，你会怎么办？”

这里给出本题设问，直接问你会怎么办，结合审题点1，在作答时，首先需要调整心态，正确认识领导们有分歧的情况，这是非常正常的，相信经过分析研讨，一定会达成一致意见。其次，作为这项工作的负责人，需要对工作的具体内容和开展情况进行梳理，在梳理的过程中思考两位领导出现分歧的原因，做足了解。再次，在掌握情况后，面对两位领导的不同意见，可以通过做报告的方式进行应对，详细汇报工作目前的进展和相关要求，让领导对工作情况有更深入的了解，相信两位领导经过沟通、商讨，会给出一致的意见。最后，在得到一致意见后，作为负责人，以后就要严格按照领导指示来推进工作，并及时汇报，顺利完成工作。

因此，本题的答题思路是：首先，调整心态，积极应对；其次，梳理工作，了解情况；再次，做好汇报，等待指示；最后，总结提升，完成工作。

思维导图：

示例答案：

面对题干的这种情况，我会沉着冷静，以一个阳光积极的心态，从以下几方面进行处理。

首先，调整心态，积极应对。对于两位领导就我负责落实的工作出现不同的意见，我认为这是非常正常的，都是对于工作认真负责、精益求精的表现，也是从不同角度研讨同一项工作的方式，因此，我会及时调整心态，明确领导完全是对事不对人，也相信经过分析和研讨，此项工作一定会达成一致的意见，从而更好地向前推进。

其次，梳理工作，了解情况。我会找出这项工作的相关文件，包括工作通知、上级要求，以及涉及我们部门的具体内容，全面梳理工作的性质，明确工作重难点以及完成时限，从而把握工作的具体方向，结合目前准备开展的计划，确认此项工作是否按照要求开展，同时，针对分管局长和直属领导不同的意见进行分析，思考两位领导出现分歧的原因，明确分歧是否与我工作思路、落实情况有关，从而做足了解，便于后续进行落实。

再次，做好汇报，等待指示。我会根据梳理，结合两位领导的要求，对目前的工作进展情况进行汇报，重点就两位领导有不同意见的模块进行充分的分析和研判，促进领导对工作情况有更深入的了解，同时，等待两位领导沟通、商讨出一致意见后，按照要求落实后续工作。

最后，总结提升，完成工作。在接下来的工作中，我会严格按照领导指示来推进工作，注意工作细节，将工作重点环节、取得的新进展按时进行汇报，让领导们能够及时掌握工作进度，给予下一步批示，从而促进本次工作在领导的带领下完成得更好。

2024年8月11日吉林省白城市镇赉县人才引进面试题（网友回忆版）第2题