试题名称：

你是临时项目负责人，有个年轻同事领导看重，让你多加担子锻炼他，但是他总是推脱，经常干不完，同事们有意见，你怎么办？

试题解析：

审题点1：“总是推脱”

根据阳光心态原则，推脱可能是因为对我不满，此外确实可能对工作不重视，也有可能是之前的工作确实没有做完，所以可做的假设还是比较多的。

审题点2：“经常干不完”

工作干不完，可能是因为安排过重力不从心，也可能是因为缺乏技巧导致效率不高，这里可以分层次假设展开论述。

审题点3：“同事们有意见”

可能是因为大家确实因为该同事影响了工作，也可能是知道了领导的安排所以内心产生落差继而看不惯他。

思维导图：

示例答案：

年轻同事被领导器重是件好事，也是难得的机会，而让我对其多加锻炼，也是用心良苦，但出现了推脱等情况，我不能对他放任放弃，而是要积极想办法，让他尽职工作，也让同事们都能够接受。

首先，对于他总是推脱的问题，我会进行反思，看是不是我在语气态度上居高临下，使他误以为我故意为难与他，让他对工作产生了抵触心理。如果是这种情况的话，我会进行自我调整，改善态度和方法；如果是同事确实不够重视，我会同他推心置腹进行交谈，让他意识到工作的重要性，并告知领导对他的期待，希望他认真对待，端正心态。

其次，对于经常干不完工作的问题，如果是我交给他的工作确实过多，使得有心无力，那我会适当调整分工减轻他的工作量，或者在不影响进程的前提下放宽工期；如果是他在技巧效率上存在不足，我会主动把我的工作经验和处理问题的技巧分享给他，让他在这次项目中能够有所收获，从而更加积极。

再次，对于同事们有意见的问题，我也会及时和同事们进行沟通，了解他们心中的不满之处，从而做好解决和协调。如果是因为年轻同事影响了他们的工作进度，那我会介绍同事最近取得的进步，他已经积极进行了改进，也希望同事们更加包容；如果不满是因为过于器重年轻同事，忽略了对他们的重视，我也会重新将工作内容做好调整，保证人尽其才，让团队的每一个人在这次任务中都能够发挥自己的价值，让我们的任务更圆满地完成。

项目完成后，我会向领导进行汇报具体情况，对同事以及其他人的付出给予充分肯定。并且今后我也会做好统筹协调，顾及到团队中的每一个成员，同时也要加强与同事领导之间的沟通，及时发现问题解决问题，营造良好的工作氛围，打造高效率的工作队伍，积极践行习总书记对于青年的“十六字要求”：志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓。

2016年8月12日天津市事业单位面试题（国家海事局下属事业单位）（网友回忆版）第2题