试题名称：

你和小王共同完成一个工作，小王将工作推给你，还有时候指责你，你该怎么办？

试题解析：

本题是一道人际关系题目，围绕在工作中非常常见的推脱工作任务问题，需要我们谈一谈应该如何去做。面对小王推脱工作，此时就要找准原因，考虑小王为什么将工作推给自己，面对他的指责，我们同样要认真分析，了解指责的原因，在这个过程中要本着适度阳光的心态处理这一问题。具体结合题目详细进行分析。

审题点1：“你和小王共同完成一个工作”

这是题目的背景，说明这个工作是我和小王共同完成的，两个人是合作的关系，因此在查找矛盾和问题时，可以从合作这一角度出发，看一看是否有分工不合理的原因。另外在问题查找结束后，也要让两个人能够更愉快的进行合作，也就是在日后合作过程中，要加强沟通和理解。

审题点2：“小王将工作推给你，还有时候指责你，你该怎么办”

这是题目的矛盾点，总共有两个问题，其一，是小王将工作推给自己，围绕这一矛盾，可以假设原因，按照从易到难的顺序，结合上一审题点，有可能是我们两个人分工不合理，此时只需要重新分工即可；还有可能是小王出现了一些问题，如果自身确实有一些事情忙不过来，那么要表示理解，并告知其一些提高工作效率的方法；如果小王能力确实比较欠缺，无法承担工作，那么要告知小王一些工作方式，帮助小王进步。其二，小王指责自己，此时依然可以进行假设，一种可能是确实工作没做好，要跟小王沟通说明情况；另外一种是小王无端指责，此时就要向小王严重讲明这种行为的危害。

综合上述分析，本题的答题思路是：首先，找到小王和小王进行沟通；其次，合理假设，解决推脱工作的矛盾；再次，真诚交流解决指责自己的问题；最后，惩前反思，避免类似问题的出现。

思维导图：

示例答案：

面对题干中的情况，我会采取如下措施进行处理。
首先，找到小王进行真诚沟通。我将在与小王探讨合作事项时，主动与小王进行沟通，向其询问他对于我们的工作有一些怎样的看法和想法，并且向其表明，只有彼此开诚布公沟通，才有助于更好合作完成工作事项。
其次，针对小王推脱工作的情况。如果是因为小王认为我们工作分工不够合理，给他的分工并不是他所擅长的，那么我会与小王结合我们这次合作的事项，重新梳理各自擅长的工作业务，进行合理分工。如果是因为小王客观上有一些事情，比如家庭有人生病需要照顾，那么，我会对小王表示理解，同时向他推荐一些提高工作效率的软件，希望他提升工作效率。如果小王确实是工作能力有限，对于分配给的工作难以承担，那么我会向小王推荐一些书籍和课程，同时也会向其告知，只有不断磨练才能提升自己的能力，我也会对他的工作进行检查，希望他能够放下心来努力工作。
再次，针对小王对我的指责。我会询问小王对我的工作有什么样的意见，如果确实是因为我所承担的一些工作做得并不是很到位，给他后续的工作带来了麻烦，那么我会认真回顾之前的工作情况，并进一步完善，以便让小王的工作更为顺利开展。如果小王对我只是无端指责，那么我会向小王说明，我们现在是合作伙伴关系，无端指责非但无益于工作解决，反而会让他人认为我们合作不愉快，给工作带来不良影响，希望以后有问题可以当面向我表达。另外，告知小王，合作中要对彼此多些肯定，既提升了工作积极性，也能让领导和同事看到我们的合作状态和成绩。
最后，在以后的工作中，我要加强与小王的沟通，在工作中互相学习，获得进步提升，共同合作完成好此项工作。此外，与其他合作同事也要经常交流，避免此类问题再次发生。

2019年8月24日山西省事业单位面试题（地质工程勘察院下属事业单位）（网友回忆版）第2题