试题名称：

现在有一份调研工作，在执行过程中，你的方法思路跟你的工作伙伴出现了分歧，谁也说服不了谁，你应该怎么办？

试题解析：

本题是一道人际关系题目。本题身份并未明确，因此可以默认为是普通工作人员，并和工作伙伴是同级别的同事关系，首先需要考生根据身份解决分歧问题；其次，在矛盾方面，本题属于单一矛盾题目，需要考生通过合理假设进行解决问题；最后思考以后工作应该如何减少分歧并提升自己。下面结合题目具体分析：

审题点1：“现在有一份调研工作，在执行过程中，你的方法思路跟你的工作伙伴出现了分歧，谁也说服不了谁”

此处交代了题目的背景，即正在进行调研工作，同时题干没有明确表明考生身份，所以可以默认为是普通的工作人员，并且本题属于单一矛盾题目，即自己和工作伙伴产生的工作思路分歧，并且谁也说服不了谁，所以需要我们针对思路问题先进行梳理分析，再根据具体情况进行适当的假设、解决，如果自己的思路比伙伴的思路好，那我们就需要阐明自己的优势，同时为了避免和同事激化矛盾，我们还要委婉地指出伙伴思路的不足，这样方便工作伙伴接受我的工作思路；如果是伙伴的思路比我的思路好，那我们就要针对之前的问题表示歉意，同时要积极采纳工作伙伴的方法和思路，最终圆满地完成此次调研任务。

审题点2：“你应该怎么办？”

这是人以关系题的典型问法，所以首先，我们一定要利用设定身份合理的解决题干中的问题，并且最后为了以后工作能够减少分歧，我们也要进行总结反思，要将此次工作的经验运用到以后的工作中，和同事多沟通多交流，这样才能减少分歧的产生，并顺利地完成工作。

因此本题的答题思路是：首先，重新梳理工作思路；其次，通过假设解决分歧问题；最后，总结反思，减少以后工作分歧的产生。

思维导图：

示例答案：

对于和工作小伙伴工作思路出现了分歧，我会秉承一切以工作为重的原则，耐心负责地和同事进行沟通和协商。

首先，重新梳理工作思路。一方面，我会先梳理自己的工作思路和方法，同时将自己的工作思路请有经验的老同事帮忙检查和分析，看自己的工作思路是否出现问题，并邀请老同事及时指出自己的问题并给出合理化建议；另一方面，我会重新考量小伙伴的工作思路，分析小伙伴工作思路的优势和不足，做到心中有数，方便后续的沟通和统一思路。

其次，耐心解决思路分歧。通过对工作的重新梳理发现，如果是工作伙伴的方法思路优于我的思路，那我会及时找到工作伙伴，说明同意采用伙伴的思路并表示道歉，说明自己也是为了工作着想，但是自己之前的思路确实是考虑得不周全，分析的不到位，表示诚挚的歉意；如果是我的工作方法思路优于工作伙伴的思路，我会及时表明自己思路的优势，并委婉地指出工作伙伴思路的缺点和不足，表示已经和单位有经验的老同事沟通，老同事也是更加赞同我的工作方法，希望工作伙伴能够及时调整自己的问题，并采纳我的工作方法和思路，尽快完成调研工作。

最后，总结反思。一方面，我会将调研报告汇总及时提交领导，并针对调研事项提出合理化建议，同时吸取这次工作的经验教训，运用到以后的工作中，以便更好地完成工作；另一方面，在以后的工作中，我也会和同事多沟通多交流，及时了解同事的所思所想，要善于团结帮助同事，出现分歧时能够细心耐心地解决问题，工作中和同事一起共同进步。

2022年8月14日河北省承德市事业单位面试题（网友回忆版）第2题