试题名称：

你是单位新人，假如安排你与“躺平式”干部一起工作，你会怎么办？

试题解析：

本题是一道人际关系题目，题干的主要矛盾是需要与“躺平式”干部一起工作，对此，就要了解对方“躺平”的原因，并针对不同情况选择合作工作的方式，确保工作的完成，具体结合题目详细进行分析。

审题点1：“你是单位新人”

这一审题点明确我们的身份是单位新人，说明对单位以及同事不是非常了解，所以可能自己眼中的“躺平式”干部未必是真的躺平，而是因为工作效率比较高，所以问题解决比较快，看起来似乎是“躺平”。对此，就要平时多观察同事，而且也可以通过他人侧面了解同事的情况。

审题点2：“假如安排你与‘躺平式’干部一起工作，你会怎么办”

这一审题点是题目的主要矛盾所在，一起工作的同时处于“躺平”状态，必然会影响工作的开展，对此，在充分了解同事的基础上，一方面，可以通过合理安排工作，并且以身垂范，在工作中影响同事。另一方面，也可以通过和同事的沟通交流，让同事认识到躺平的危害，进而增加工作责任感，做好工作。当然，借由这件事，也要做好总结反思，见贤思齐、见不贤而内自省，从学习提升以及担当作为方面让自己成长为一名优秀的公职人员。

综合上述分析，本题的答题思路是：首先，多种渠道沟通了解情况；其次，针对不同情况有效解决问题，确保工作完成；最后，总结反思、提升自我。

思维导图：

示例答案：

如果是我遇到了题目中的问题，会采取如下措施对问题进行解决。

首先，全面了解情况。一方面，我会通过与单位其他同事沟通的方式，侧面了解这位同事的日常工作状态，并且通过单位内网查看其完成的各种工作事项，了解其是否真的“躺平”。另一方面，在日常工作中，多观察这位同事的工作状态，客观了解他的工作效率和效果，还要通过请教、咨询等方式，与他进行深入细致沟通，了解他的一些想法。

其次，针对解决问题。如果这位同事并非真的“躺平干部”，只是因为负责的工作任务量比较少，加之日常工作效率较高，自己误认为他在躺平。那么，我会真诚表达歉意，并且向其虚心请教工作的方法和提高效率的方式，在学习提升中共同完成工作。如果他确实存在着“躺平”的心理，不愿意承担工作任务。那么，我会在工作中进行合理安排，明确两个人的工作任务和具体安排，通过将责任压实到人的方式，让他有所作为。此外，也会在工作中以身作则，通过自己的努力和担当影响他，让他认识到工作的意义和价值，进而愿意作为。更为重要的是，我也会与这位同事进行沟通交流，请教工作中的问题、分享工作成功的喜悦，让他感受到自身的价值、工作的乐趣，从而转变自身的行动。相信通过以上举措，这位同事一定能够从“躺平”中“起身”，和我一同完成好工作。

最后，做好后续工作。在未来合作中，我会主动加强与同事的沟通，通过有效的方式解决合作中的问题，调动合作对象的工作积极性。此外，也要不断向同事请教学习，提升自我的专业能力和综合素质，勇于担当作为，用实际行动让自己成长为一名合格的公职人员。

2023年5月7日上午山东省滨州市邹平市事业单位面试题（网友回忆版）第2题