试题名称：

你和小李同时入职，且你们的关系很好，你晋升比较快，同事也很认可你的工作能力，但是小李渐渐疏远了你。你怎么办？

试题解析：

本题是一道人际关系题，展现了我被同事疏远的问题，对此我们应该本着积极态度，找到同事疏远我的原因，并且修复和同事之间的关系，今后要更好地与同事相处。下面结合题干具体分析：

审题点：“你和小李同时入职，且你们的关系很好，你晋升比较快，同事也很认可你的工作能力，但是小李渐渐疏远了你。你怎么办”

本题的题干表述比较简洁。我是一名普通的工作人员，在工作中表现突出，获得了领导和同事的认可，晋升顺利，但是一起入职的好朋友却与我疏远了，我需要积极面对，修复和这位同事的关系。

但是题干中没有直接呈现矛盾，为什么我晋升了，大家都认可我，但是唯独小李疏远我呢？我们需要先了解原因，才能针对性解决，可以先自己反思和小李交往的细节，尝试自己找原因，然后主动和小李沟通，求证原因。

接着，就可以根据原因假设分别解决问题，可能是由于我的问题，初入职场的我获得如此多的认可，可能会有点飘飘然，和小李说话的时候态度有点傲慢，导致了小李的疏远。此时，就要真诚地和小李道歉，承诺改正自己的错误，也可以让自己的好朋友小李多监督自己。当然，这种疏远也可能是小李的问题，小李和我一起入职，而我晋升较快，这可能让小李有落差感，他未必和同事一样认可我的工作能力。遇到这种情况，和小李解释可能收效甚微，甚至导致更加尴尬的局面。但是友情可以用行动证明，可以经常和小李分享我的工作方法，帮助小李争取工作机会等。总之，要付诸行动，多表达对小李的关心和善意，和小李共同成长，让他感受到我的真诚。

我和小李的矛盾只是一个小缩影，说明我在人际关系问题处理上还不够成熟，需要多加学习，并且主动关心、沟通同事，用心经营好与同事的关系。

因此，本题的作答思路是：首先，表明态度，说明会积极修复和小李的关系；其次，反思梳理，通过自我反思和沟通小李，找到小李疏远我的原因；接着，假设我态度傲慢或者小李有心理落差两种情况，分别解决问题；最后，惩前毖后，提升自己的交往能力，用心经营同事关系。

思维导图：

示例答案：

亲密的同事关系能够愉悦身心、提升工作效能，遇到这种情况，我会积极处理，努力修复我和小李的关系。

首先，我会仔细反思自己的言行。一方面，回想自己和小李相处和对话的细节，尤其是他是否曾经流露不悦或不满的情绪，找到自己言行失当的地方；另一方面，主动与小李沟通。我会关心他的工作动态、与他一起回忆我们进单位以来一起成长的点点滴滴，拉近我们之间的关系，然后寻找契机询问他最近疏远我的原因，请他直言我的不足，批评我的错误，我一定会虚心改正。

最后，我会根据小李的反馈，改善我和小李的关系：

一方面，如果是我因为晋升快而沾沾自喜，和小李说话的语气傲慢。我会诚恳地和小李道歉，说明是我目光短浅、态度傲慢、行为失当。并且承诺我今后会更加客观地看待自己的表现和机遇，时常自我反省、发现自己的不足，在与人交流时保持虚心、真诚的态度，还会请求小李严格监督我的言行举止，大胆批评我的错误，帮助我一起改正。

另一方面，如果是因为我们同时入职，而我晋升较快，让小李产生了心理落差、心情失落，所以疏远我，那么我会积极换位思考，充分理解小李的心情，并且用实际行动让他感受到我真诚的善意。我会更加主动地关心小李的工作动态，和他分享我的工作方法，为他争取合适的工作机会，在他遇到难题的时候提供力所能及的帮助，逐渐修复我们的关系。

今后，我会更加注重提升自己的人际交往能力，通过阅读人际交往相关的书籍、主动关心和帮助同事、多参加单位的趣味活动，增进与小李以及其他同事之间的感情。

2023年10月14日吉林省白城市事业单位面试题（基层专干）（网友回忆版）第2题