试题名称：

在工作中，你的同事以各种理由推辞、推诿工作，与其共事，你怎么办？

试题解析：

这是一道人际关系类题目，考察工作中同事关系的处理。处理这种关系，一定要注重“适度阳光心态、工作为重原则”，绕开题目中给定的“坑”。在答题层次上，不仅要包含同事关系的处理，也要包含工作开展。接下来具体展开分析：

审题点1：“在工作中，你的同事以各种理由推辞、推诿工作”

这句话是题目的核心矛盾，是在描述同事的表现。在审题时，需要不带任何感情色彩的冷静分析，分情况思考可能是我的问题，也可能是同事的问题，可能是我的工作能力、处事态度问题，也有可能是同事工作能力、工作态度等问题，根据不同的角度反思为什么会出现这种情况，并分别进行沟通处理。

审题点2：“与其共事，你怎么办”

“共事”自然指共同完成工作，应该秉持“工作为重”的原则，在工作中必须是拧成一股绳的，要配合完成好工作。同时，也应该重视团队合作氛围，通过沟通解决两人之间存在的问题，以便于更好地开展和完成各项工作。

因此，此题答题思路可以为：亮明自己的态度，查找可能造成现象出现的原因，巧妙与其沟通解决，配合完成好工作并做好后续处理。

思维导图：

示例答案：

推辞、推诿是有效工作的拦路虎，也是和谐人际的绊脚石，面对同事的推诿，我会本着客观、理性的原则进行处理，具体做法如下。

第一，平和心态，追查原因。我会翻阅民主生活会问题清单，回顾领导、同事对我个人的意见建议，并通过谈话，直接、间接了解该位同事的能力、性格，查清同事“推辞、推诿”的原因，以工作为重，团结同事高效完成工作。

第二，根据原因，对症下药。其一，站在自己业务素质的角度，可能是因为自己业务能力较弱、工作效率较低而导致同事不愿意与我共事，若是这样，我会向同事表示，工作中通过多请教多学习的方式，尽快提升自己的业务能力，并通过使用番茄工作法等方式，努力提高工作效率，保证不影响整个团队进度。其二，站在自己性格的角度，可能是因为自己做事较为强势，给同事造成了思想压力，导致其不愿与我共事，若是这样，我会耐心向其表示，在工作中我会有意识改变处事方法，遇到问题，多听取他人意见，协商解决，不会独断专行。其三，站在同事工作能力的角度，可能是因为他不擅长此类工作，存在畏难情绪，“不得不”推辞、推诿， 若是这样，我会鼓励他努力克服自己的短板，并表示尽可能帮他解决难题，当然，我也会在征得他同意的情况下，建议领导根据专业特长分配任务，提高他的工作积极性。其四，站在同事工作态度的角度，可能是因为同事工作状态散漫，消极怠工，若是这样，我会本着对单位负责、对工作负责、对同事负责的原则，严厉指出这种想法的错误性，作为一名年轻的公职人员，应积极担当，干事创业，精通业务，夯实本领，推辞、推诿只会害人害己。第三，通力合作，开展工作。相信通过以上方法，定能解决“推辞、推诿”的难题，我也会在工作中，多方协调，有序推进各项工作，构建和谐同事关系，营造融洽的工作环境。

2018年6月23日山东省滨州市无棣县事业单位面试题（综合类）（网友回忆版）第2题