试题名称：

同事被领导认可后，同事总是夸大其词，对此你怎么看？

试题解析：

本题乍看是对同事的评价，实质暗含工作处理和人际关系协调，处理此类问题，要有自省意识，先从自身反思，逐步剖析原因并寻找解决对策，化解不睦情境，优化工作环境。

审题点1：“同事被领导认可”

同事被领导认可，同事的工作能力、待人接物的方法等一定有推动工作的积极作用，有利于提高工作效率，值得大家向他学习。作为同事，可以向其请教，借鉴学习，让自己变优秀。

审题点2：“同事总是夸大其词”

“夸大其词”这一表述是对同事行为的评价，暗含“指责”之意，但同事的做法如何“夸大其词”并无法考证，因此要反思这种评价的客观性。是否存在不了解领导认可而片面解读，是否存在对同事存在不良评价，此时要做好自省自查，消灭负面心态。如果同事确实存在骄傲自满，自己也需要用恰当的方式进行劝解，帮助其调整心态以更好合作。

综上，要保持客观评价，切勿断章取义，由己及人，由易到难进行合理假设，将题目中的问题处理好。

思维导图：

示例答案：

同事得到领导认可，是对他工作能力的肯定，也是对我们团队工作成果的肯定，我们应当正视领导对同事的认可，以他为榜样，学习经验，对融洽同事关系、提升团队工作能力都有积极推动作用。

如果是同事在工作中表现优异，领导对其能力给予了充分肯定，而自己与同事间沟通交流较少，没有很好地关心关注同事，没有完全了解领导的褒奖，造成觉得同事夸大其词的乌龙事件。我会及时向同事致歉，消除负面影响，多从自身反思，不能仅仅埋头苦干，更应多关心同事、增加接触，掌握团队不同岗位的共性和差异，对同事的评价不能断章取义，要能够结合不同岗位特色做好工作评价，避免再发生误会。

如果是自己曾经与同事间存在工作摩擦，我对他有心结，评价也就戴上了有色眼镜，没有实事求是认同他的工作成绩。这是我的心态不正确，应当迅速进行自我批评，摆正自己的位置。应该明白工作中意见的碰撞、擦出的火花都是为了更好完成工作，不存在刁难的心理，我应实事求是评价同事，摒弃不良心态，主动化解矛盾，厘清工作评价与人格评价，互相尊重，共同进步。当然，领导认可是对同事的一种激励、一种鞭策，我更应以其为榜样，再接再厉，互相学习借鉴，寻找适合的高效工作方法。

如果同事确实好大喜功没有真正做好工作或者是同事确实居功自傲、洋洋自得，长此以往，必带坏工作风气，损害集体形象。我作为同事，会以朋友的身份及时与他沟通，同他分析得失心态，帮助认清危害、及时调整，消除大包大揽、洋洋得意的不良心态，多探讨工作经验，互相鼓劲，让他明白不断努力、持续创新才能更好开展工作，未来互相监督，共同进步。

相信我们秉持乐观向上的心态，不忘活到老学到老，主动学习提升技能，时刻保持互助共进的面貌，营造和谐温馨的工作氛围，让工作任务变得生动、有人情味儿。

2018年12月13日陕西省渭南市白水县事业单位面试题（网友回忆版）第3题