试题名称：

在座谈会上，有位老同事提出的意见跟你想法不一样，但他的想法得到了其他人的认可，你会怎么办？

试题解析：

本题为人际关系类题目，需要阳光心态，以工作为重，谦虚谨慎，在答题时注重以工作细节为答题展开重点，下面从审题点详细分析：

审题点1：“在座谈会上，有位老同事提出的意见跟你想法不一样”

老同事想法与你的不一致可拓展不一致的原因，是政策性的，还是经验不足，又或者仅仅是方式不统一，尤其针对老同事这一主体，应注重对于经验角度的分析，谦虚学习老同事办事经验，积累工作能力。

审题点2：“但他的想法得到了其他人的认可，你会怎么办？”

老同事得到认可，一方面，说明老同事的观点具有正确性，应主动查找自身不足，进行整改；另一方面，正确的观念也需要补充，应有展示自我的意识，突出自身优势。

故本题思路为：摆正心态-查找差距-整改不足、展示亮点-未来提升。 

思维导图：

示例答案：

面对题干这一情况，我会摆正心态，老同事获得他人赞同，说明老同事经验丰富，意见深刻，我应该积极学习，不能因意见不一致，就有负面情绪，而应该在讨论中找问题，在对比中补不足。具体从以下几个方面进行提升：

第一，倾听同事意见，找到想法差距。认真倾听同事在座谈会讨论中的意见表述，对于老同事的观点认可在哪些方面、反思我的观点哪出了问题，是政策上没有紧跟时代，还是操作上不够简单易行，又或者不符合单位实情，并对照自己的想法找到差距，承认自己不足，谦虚学习老同事在意见中的经验分享，提升对单位工作的理解，方便进行整改。

第二，会后针对问题整改，加重亮点突出。如果想法不一致是因为经验不足，对单位工作不熟悉，导致我的观点过度追求创新，追求互联网+政务的全面实行，而忽视了单位工作的保密性质，与单位工作实际不符合，我应该本着求真务实的精神转变观念，对单位保密性质、工作要求提高重视，在心中对规划进行调整；如果想法不一致是因为我对相关政策不熟悉，那我应加强对政策解读的关注，深化对政策内容理解，尤其是针对简政放权、供给侧结构性改革、精准扶贫等相关政策信息加强学习，避免再出现因政策理解问题造成的观点偏差；如果想法不一致只是方式方法的不同，但结果是一样的，均符合政策要求和办公实际，我会对比我与老同事的想法，如果我的方式更简化、方便工作，如在数据汇总时应用spss精准汇总、节约人力，在数据检索时使用大数据提高效率、扩大范围，应在与同事讨论中针对亮点进行阐述，突出方案效果，共同为单位业务发展献计献策。

第三，努力提升学习，加强交流互动。一方面，在今后工作中可使用“学习强国”等app加强政策学习，有问题时主动向老同事请教学习经验；另一方面，充分发挥自身优势，创新工作，以真诚的沟通为桥梁，多与同事沟通，做到共同进步，相互帮助。

2019年7月27日河北省事业单位面试题（省直体育局）（网友回忆版）第3题