试题名称：

单位新人与同事之间的关系，太热络不好，太冷漠会影响工作，作为单位新人，怎么办？

试题解析：

这是一道人际关系题型。我们只需要把握好人际题的原则方向，灵活性和原则性、工作为重等，然后找准矛盾，一一解决即可。下面我们来具体分析下：

审题点1：“单位新人与同事之间的关系，太热络不好”

矛盾1，这句话交代了给定的身份，你是一名刚到单位的新人，新人的特点是，不了解单位的业务，不了解单位各部门的工作职能，以及不了解单位的管理层级和每个人的性格特点，因此这个时候作为新人而言，需要在谦虚谨慎、敏锐好学、多观察多学习多了解，是一种低姿态的状态，如果这个时候表现的太“自来熟”就会偏离工作重心，自己工作不能很好完成的同时，也会干扰其他人的工作。

审题点2：“太冷漠会影响工作，”

矛盾2，刚才有提到，新人初入单位，很多事情需要学习，你需要了解大家，大家也需要了解你，因此不能太封闭自我，要在平时的工作中，多向领导汇报，多向老同事请教，有活动的时候积极参与，同事有困难的时候要积极帮助，这是以工作落实工作原则的体现。

审题点3：“作为单位新人，怎么办？” 

以新人的身份出发，谈下自己该如何做。一方面我们要把握好新人低姿态的心态，另一方面我们也应该把握好原则性和灵活性并重的原则，积极主动帮助他人，学习请教。

因此，整个题目的解题思路就是：表态论述（各自弊端，两者并重）——具体情况具体做法——完善提升。

思维导图：

示例答案：

作为一名刚入职的新人，对单位的一些情况都不是很清楚，比如：机构职能、业务分工等，这个时候表现的太热络，会影响同事工作的进程，并且也会给人不谦虚谨慎的感觉；但是如果过于冷漠，和同事的关系过于疏离，也不利于同事间良好关系的形成，更加不利于工作的开展。因此作为职场新人的我，在工作中要把握好灵活性和原则性并重的思维，把握好和同事之间关系的“度”，立足工作，融入团队。

第一，在业务学习上，我要保持“热络”。这种热络不是过分的热情和随意的打扰，而是在进入单位后，要保持高度的学习劲头，在平时的工作中，要做一名善于观察的人，学习他人高效的工作方法，观察他人待人接物的妥帖方式，内化于心；在工作之余，也要培养自己独立思考的意识，将不了解的业务，通过翻阅书籍等方式学懂弄通，提升自己；同时将不会的知识点，利用同事不忙的时候，积极的请教学习，用谦虚好学的态度，增进同事与我的感情。

第二，在活动参与上，我要保持“热络”。作为一名初到单位的新人，需要通过参加活动展示自己，增进彼此的了解，这需要一份热情。积极参与单位举办的活动，多干活多分担，帮助活动的组织者出谋划策，提出新意，同时帮助同事在单位宣传动员，调动更多的人来参与。

第三，在工作方式方法上，我要保持“冷漠”。这里的冷漠不是毫不作为，而是要有独立意识和空间意识。一方面，工作要独立完成，明确自己和他人的责任分工，自己的工作不依靠同事、不过度依赖他人，对于他人的工作也不过多干涉。另一方面，同事之间人际交往要学会“留白”，给予且尊重大家独立的空间。

第四，在工作上规章制度上，我要保持“冷漠”。这是我们工作原则性的体现。一方面我们要有服从意识和层级意识，尊重领导，面对领导交代的工作任务，高效完成；另一方面当发现工作中领导、同事的工作没有按照法律规章流程走，比如财务报表的审批、差旅食宿费的报销出现违规操作，我会在核实后，第一时间指正错误，纠正其错误行为，绝不姑息，保护单位的全局利益。

2019年3月9日山西省事业单位面试题（供销合作社）（网友回忆版）第2题