试题名称：

工作中领导重视我，但同事排斥我，我该怎么办？

试题解析：

审题点1：“领导重视我”

领导重视一个人肯定是因为这个人工作积极踏实，工作能力突出、态度端正，在关键时刻能够为领导、为单位担当作为，身上具有一定的优点，这点是无须回避的，但是对于领导的重视不能志得意满、甚至骄傲自大，而是要继续保持自己良好的工作作风。

审题点2：“同事排斥我”

这里并没有说明同事为什么排斥我，看似困难，但恰恰为丰富答题内容提供了空间。可以假设是因为自己的主观臆测、个人猜想，事实上并不存在排斥的问题；也可以假设自己整天忙于工作，忽视了与同事的交流，所以看上去是被排斥；还可以假设自己的表达方式有问题，最严重的就是自己确实存在了一定的骄傲情绪，要进行深刻反思并改正。

思维导图：

示例答案：

工作中团队氛围建设是非常重要的，如果同事之间不能团结协作，构筑良好的氛围，势必会影响整个团队的工作开展。对于题目中的这种情况，我会从以下几个方面进行处理：

首先，无论发生什么问题，都把工作放在第一位，始终保持好心态不失衡，严格按照相关规章制度继续做好本职工作，积极、及时、认真负责地完成领导交待的每一项任务。同时要调整好心态，正确看待领导的重视，不可产生骄傲自满的心理。

其次，在做好本职工作的基础上，我也会对自己的工作进行全面的梳理，以及思考在日常交往中是否存在不妥的地方。

如果所谓的排斥只是我个人的猜想，那么我也会调整好自己的心态，将重心与注意力放在工作上。同时在做好自己工作的前提下，还要多与同事沟通交流，在工作上配合同事，遇到不懂的问题积极进行请教学习，工作之余尽我所能去帮助同事，分享工作心得与经验，营造良好的工作环境。

如果是因为我本人性格比较内向，不爱交流，完成好工作后只是自顾自的干活，没有考虑到与同事们进行深入的交流，导致同事们认为我不合群排斥我，那么我将会在今后的工作中尽可能的与同事多探讨、工作之外的时间多交流，积极参与单位的集体活动，融入到同事当中去。或者是因为我性格急躁，遇到问题不经考虑采用了错误的表达方式和语言，无形之中对一些同事造成了伤害，使他们不愿意接近我，那么我就要注意自己的言行举止，在说话之前多加考虑，注意同事们的具体感受，做到站在对方的角度上去思考问题，更多的照顾到他人的感受。

如果是因为我自认为受到了领导的重视而产生了自大骄傲的心理，导致同事们对我敬而远之甚至是排斥，那么我一定要做到深刻的检讨自己的行为，并督促自己在今后工作中一直保持谦逊的态度，不论身处何地，都要以平和的心对待工作和身边的人。

最后，通过这件事也给了我一个教训，今后不论是在工作还是生活中，都一定按照最严格的标准来要求自己，工作态度上虚心好学、谦逊有礼，学技而养德，成为一个德才兼备的人。同时也要加强与同事的沟通交流，团结好同事和周边的人，形成良好的氛围，共同协作完成好单位组织交待的任务。

2019年7月8日军队文职面试题（四川某部战略通信助理工程师岗）（网友回忆版）第4题