试题名称：

你刚到单位，工作很认真，领导也表扬你，但是同事觉得你在领导面前爱表现，对你有意见，并且不认可你的能力。你怎么办？

试题解析：

本题是人际关系类题目，主要矛盾是同事认为你出风头爱表现且不认可你的能力。那么考生就要积极地化解这种人际危机，阳光思考，学会自我反思，查明问题，针对性改正，以更好地发挥团队力量，完成工作。下面结合具体题干分析：

审题点1:“你刚到单位，工作很认真，领导也表扬你”

此处为背景，刚到单位说明你对工作流程和单位环境还不熟悉，工作认真说明你态度端正，但是态度端正并非出色完成工作的充分条件，我们还需要有过硬的工作能力，尤其是在团队工作中，完成好工作不仅需要个人的努力，更需要团队的协作配合。领导的表扬可能更多是对于你工作热情的鼓励，要正确看待不能骄傲自满。

审题点2：“但是同事觉得你在领导面前爱表现，对你有意见，并且不认可你的能力。你怎么办？”

此处给出了两个主要矛盾，即同事“觉得你在领导面前爱表现，对你有意见”和“不认可你的能力”，考生在作答时需要对两个矛盾逐个击破。

工作中与同事的相处是每天的日常。融洽的人际关系能够形成合力，题干中同事认为你爱表现对你有意见十分不利于后续工作开展和互相配合。为了化解这一矛盾，首先就应该有阳光的心态，积极反思你在与同事相处中自身的不足，是否确实存在爱表现、锋芒太露的现象。

同事不认可你的能力，可能存在以下两种状况，一种是由于彼此之间缺少沟通导致同事没有认识到你的能力；另一种情况也可能是自己确实能力不足。对于缺少了解的情况可以积极和同事沟通交流并展示工作能力，对于自己能力不足则需要通过阅读专业书籍、参与交流活动等方式来提升能力。

因此，本道题的作答思路为：首先摆正心态反思问题，其次针对矛盾一一解决，最后总结提升融入团队。

思维导图：

示例答案：

融洽的同事关系能够增强团队凝聚力，处理好与同事之间的关系是工作中的必修课。因此对于题干提及的情况，我会从以下几个方面去做

首先，摆正心态，反思问题。对于领导的表扬，我会认识到这只是对于下属的鼓励，不能骄傲自满。对于同事不认可我的情况，我知道同事不是故意针对我，我会摆正心态，积极自我反思，并且和他们沟通，找到自己的问题所在。

其次，针对矛盾，一一化解。对于同事认为我爱表现的问题，我会对自己的日常行为进行反思。检讨自己在时间场合等方面存在的问题，如应在事前和同事一起交流最终由团队负责人去向领导提出建议，而我却每次在开会时跳过负责人直接和领导沟通。对此，我会立即调整自己的沟通表达方式，选择合理恰当的时间场合来表达意见，消除误会。同时，我也会保持谦逊和开放的心态，虚心接受同事的批评和意见，并不断改进自己的工作表现。

对于同事认为我实际能力不足的问题，如果是由于我刚到单位不久，平时忙于工作，缺少与同事之间的沟通，导致同事不了解我的能力，那么我会和同事积极交流，向他们介绍我在之前实习及工作中取得的成果，并努力干好分内工作，展示自身的工作能力，赢得他们的认可。如果是我刚进入单位缺乏工作技巧及经验，那么同事这么认为也无可厚非，我会通过积极参加培训课程、阅读相关专业书籍和资料等方式，不断提升自己的工作技能和经验。

在今后的工作中我会以此为鉴，坦诚做事、坦荡做人，融入单位这个大家庭，努力营造良好的工作氛围。相信通过这些努力，我能够赢得同事的认可和尊重，与同事们共同推动单位工作迈上新台阶。

2022年6月18日陕西省西安市雁塔区事业单位面试题（医疗综合）（网友回忆版）第3题