试题名称：

如果领导把你的工作交给同事去做，你会怎么办？

试题解析：

本题属于人际关系类题目。人际关系题要坚持以工作为重原则，题目的关键点在于领导把我的工作给同事，那我们肯定要做好交接工作。但是除此之外，我们要分析这行为背后的原因，这里要学会合理假设，丰富答题。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“领导、同事、我”

本题的题干很短，但是涉及的主体却很多。“我”作为连接点，一方面对待领导要做到服从命令；另一方面要积极配合将工作交接给同事。

审题点2：“领导将我的工作给同事做”

这是本题的重要矛盾也是唯一矛盾。面对单一的矛盾要多做合理假设，以工作为重点进行合理反思。比如我有其他的任务，或者是我之前的工作出现了问题等。

故本题的答题思路为：简单表态，做好交接——合理假设，进行改进——惩前毖后，总结教训。

思维导图：

示例答案：

面对题干所述情况，我应该保持冷静理性的心态。一方面，服从领导的安排，认真地将之前的工作做好总结归纳，与同事做好对接工作，保证同事能顺利完成接下来的任务；另一方面，我也会进行自我反思，以便日后更好地完成领导交代的工作。

如果是因为我的工作能力还不足以完成这样工作，比如我对单位的工作流程还不够了解或者知识体系不完善，那么一方面，我会积极参加单位组织的员工培训，积极与同事学习交流，保持谦虚学习的态度，不断丰富自己的理论知识，完善实操能力；另一方面，我也会充分利用课余时间，去单位资料室借阅单位的资料，仔细研读，了解单位各个部门的职能分工，并且在空闲时间，跟随前辈实地实习，将单位的工作熟记于心。

如果是由于我的工作方式不科学导致效率低，耽误了工作的完成进度，那么我会认真向领导、同事请教先进的工作方法，比如用SPSS进行相关性分析，或者事先做好工作规划，用app记录自己的工作进度等，利用大数据等技术提高自己的工作效率。

如果是因为我的工作态度不端正导致领导作出这样的决定，那么我会认真进行反思，端正自己的工作态度，一方面在恰当的时机找到领导进行检讨并请领导进行批评指正， 另一方面我也会认真学习单位的规章制度，耐心细致地处理每一项工作。

如果领导这样做是对我有其他的工作安排，那么我会耐心等待，并且此段时间认真研读单位的工作资料，保证自己有良好的工作状态以及工作能力处理接下来的工作。

最后，我也会在同事完成工作后，与他进行交流沟通，了解自己的不足之处，加强理论知识的学习，提高自己实践操作能力，积极学习请教，为下一次工作做好充分准备，不辜负领导的期望。

2016年10月11日上午新疆维吾尔自治区伊犁自治州事业单位面试题（网友回忆版）第3题