试题名称：

你的主管准备跳槽，找你谈话希望你跟他走，你会怎么办？

试题解析：

审题点1：“你的主管准备跳槽”

表明对方身份， 是主管领导在沟通的过程中要注意身份，而且主管跳槽我们不能阻拦，更多的是提供力所能及的帮助。

审题点2：“找你谈话希望你跟他走”

侧面说明主管与你关系较好，以及说明事件情况。但是是否和主管走是值得探讨的，一般来说，我们不能因为主管的鼓动就离开现岗位，比如会影响单位工作进度、未来工作的不确定性等。

审题点3：“怎么办”

首先明确表态。选择不和他走，注意措辞，说明自身对于原单位不舍，基层工作经验的积累对自我提升的好处。同时对于主管的离开表示肯定，并表达真诚祝愿。

思维导图：

示例答案：

各位考官，当领导找我交流时，我会表达对领导的感谢，感谢他能够认可、欣赏我。但同时向领导说明，作为年轻人，应该更多地积淀、沉淀自己，只有这样才能像领导一样做得更好，有更多的职业选择。

领导有丰富的经验，在工作能力上有更高的水平，我作为新人经验少，工作能力尚浅，对自身定位还有待检验。所以不知道是否能够适应新岗位的工作。对于新单位而言，不太清楚岗位、专业需求，对未来发展空间都不是很明确。所以我会向领导表明，更希望留在现单位，这也是我最初的梦想，过五关斩六将才能来到这，而且单位的同事对我帮助、指导非常多，我非常感谢他们。在基层做好基层人行该做的工作，促进经济发展，推动供给侧结构性改革，是当前主要目标。因为有这样优秀的领导做表率，在未来的工作中，我虽然不能跟随他，但我会尽我所能地提供帮助，若有适合的人才也会推荐给领导。

 总而言之，对于我一个刚进单位不久的同志，最主要还是应先提升自己的能力。一方面，努力学习业务知识，不仅仅是要积极参与到单位的理论课培训中，还可以运用“互联网+”进行学习，购买一些网课提升自己的理论知识；另一方面，提升自己的业务能力水平，向大国工匠看齐。平时可以认真完成自己的工作，多向老同事请教经验，不仅仅要把自己工作做完，更要做好，做快。

同时我要清醒认识到，任何工作岗位都不可能是完美的，可以通过自身努力让单位变得更好。建言献策，推动单位改革，精简办事流程，加快办事效率。主管跳槽，我不可受到影响、不能消极对待当下工作。晋升靠的是个人能力不断提升，我要应有吃苦精神，杜绝四风，耐心沉淀，厚积而薄发。

2018年1月6日济南市中国人民银行面试题（网友回忆版）第3题