当前位置:首页 > 人际关系 > 解决矛盾类 > 正文内容

参加工作一段时间以后,单位总是让你做简单的工作。你怎么办?

作者3周前 (05-20)解决矛盾类1

试题名称:

参加工作一段时间以后,单位总是让你做简单的工作。你怎么办?


试题解析:

本题是一道自我认知类的题目,考察的是对自身能力水平和岗位匹配度的了解和适用。因此,面对这类题目首先要明确自身,我是什么人,我有什么特点;其次要去把自身的特点、长处、问题与岗位进行配比,如何做好这份工作;当然题目中常常设置障碍,如本题“单位总是让你做简单的工作”,此时既考察你的心态调整能力,又考察你的岗位适应能力,答题的时候建议考生都要有所体现。下面我们详细地梳理这道题目。

审题点1:“参加工作一段时间以后”

这句话给出身份背景,既然是参加工作有一段时间,说明现在已经对单位的各项工作有一定的了解,个人能力也有所提升,可以胜任不同类型的工作。

审题点2:“单位总是让你做简单的工作”

这句话给出了题目的主要矛盾,理想与现实的落差,怎么化解。“简单的工作”也是工作当中重要的一环,作为中国人民银行的工作人员,首要的品质就是要有大局意识,奉献精神,所以首先要去调整好心态,岗位分配都是对我们的信任,而且,任何岗位都可以发光发热,将简单的工作做好做优同样会有成就感、获得感。当然,题干当中还提到了“单位总是”,既然工作了一段时间,能力可以胜任更加有难度的工作,可以在适当的机会下积极争取更有难度的工作,充分体现个人价值。


思维导图:


示例答案:

题干中出现的场景非常写实,每一位职场新人可能在实际工作中都会遇到,如果我遇到这种情况,我会从以下方面做出调整:

首先,积极调整心态。一方面,我会调整心态,即便是做简单平凡的工作,我也会时刻保持初心,从大局出发,从工作角度着手,完成好每一项工作任务。另一方面,我会注意审视自我,通过对照相应的报告和制度文件、向老同事和优秀同事请教,及时发现自身问题并予以改正。

其次,努力干好本职。如果我所在的是基层央行,单位工作大多简单平凡,那么我会认清当下的工作环境,明确自身职责,多研究政策要求、明确制度规范,在具体工作中从严从细从精;我还会利用基层贴近一线,能接触到地方金融机构、感知地方金融发展的特点,充分做好调研,在简单的填报表、分析数据当中挖掘工作的价值。如果因为我自身处于简单平凡的岗位,那么我会明确自身定位,进入人民银行就不仅仅是为自己的部门服务,而是在为整个系统服务,因此我会踏实做好每一项工作,积极参加各种活动,通过丰富的学习形式不断提升自己的能力,在各项工作中创新争优,让平凡的工作不平凡。

再次,不断争取进步。如果确实是由于我自身能力不足,领导才用简单的工作磨练我,那么一方面我会加强学习,通过轮岗、培训会、专项研讨会等加强自己的理论知识,在实际调研和监督检查中加强自己的实践能力。如果是我的能力还未充分展现出来,那么我会在工作中积极担当、积极思考,让领导看到我的闪光点。

最后,无论未来怎样,我一定会脚踏实地,不忘报考人民银行的初心,胜不骄败不馁,不断成长进步,成为一名合格的央行青年。



2019年12月7日山西省/福建省中国人民银行面试题(网友回忆版)第3题

标签: 与领导

相关文章

假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办?

假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办?

试题名称: 假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办? 试题解析: 本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确,需要考生根据刚入职的...

领导让你汇总各部门工作汇报,但是有的部门汇报写得很长,有的部门写得很短,因此,在你将汇总结果呈交给领导后,领导批评了你,对此你该怎么办?

领导让你汇总各部门工作汇报,但是有的部门汇报写得很长,有的部门写得很短,因此,在你将汇总结果呈交给领导后,领导批评了你,对此你该怎么办?

试题名称: 领导让你汇总各部门工作汇报,但是有的部门汇报写得很长,有的部门写得很短,因此,在你将汇总结果呈交给领导后,领导批评了你,对此你该怎么办? 试题解析: 本题是人际关系中与领导沟通交流出现问...

你进到一个新单位,领导不给你安排明确的工作任务,你怎么办?

你进到一个新单位,领导不给你安排明确的工作任务,你怎么办?

试题名称: 你进到一个新单位,领导不给你安排明确的工作任务,你怎么办? 试题解析: 本题属于涉及领导的单一主体人际关系题。根据题干,需要准确理解“新单位”及领导用意,做好手头工作,努力提升自己,随时...

由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办?

由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办?

试题名称: 由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办? 试题解析: 此题是一道人际关系题目。由于工作失误导致被领导当众批评,领导的批评是有原因,且领...

假如你觉得领导的工作方式有问题,请问你会如何做?

假如你觉得领导的工作方式有问题,请问你会如何做?

试题名称: 假如你觉得领导的工作方式有问题,请问你会如何做? 试题解析: 审题点1:“假如你觉得”这代表你的看法不一定是正确的,是你自己的主观感受。“觉得”这个词汇在人际、应急应变类题目中出现往往会...

在与新来的领导一起开展调研工作时,你发现他提出的意见与单位的实际情况不符,可能会对后续工作产生影响。面对这种情况,你会如何处理?

在与新来的领导一起开展调研工作时,你发现他提出的意见与单位的实际情况不符,可能会对后续工作产生影响。面对这种情况,你会如何处理?

试题名称: 在与新来的领导一起开展调研工作时,你发现他提出的意见与单位的实际情况不符,可能会对后续工作产生影响。面对这种情况,你会如何处理? 试题解析: 本题属于人际关系类题目,考生身份为调研工作参...

你在单位的经验分享会上分享你的工作经验,但是领导和你观点不一致,当场对你提出了质疑。此时,你会怎么办? 

你在单位的经验分享会上分享你的工作经验,但是领导和你观点不一致,当场对你提出了质疑。此时,你会怎么办? 

试题名称: 你在单位的经验分享会上分享你的工作经验,但是领导和你观点不一致,当场对你提出了质疑。此时,你会怎么办?  试题解析: 本题属于人际关系类题目,通过审题可知主要矛盾是领导当场质疑你分享的工...

由你拟定的群众满意度调查问卷上只有“满意”“不满意”这样的选项,导致领导对调查得到的结果不满意,并当众批评了你。此时,你该怎么办?

由你拟定的群众满意度调查问卷上只有“满意”“不满意”这样的选项,导致领导对调查得到的结果不满意,并当众批评了你。此时,你该怎么办?

试题名称: 由你拟定的群众满意度调查问卷上只有“满意”“不满意”这样的选项,导致领导对调查得到的结果不满意,并当众批评了你。此时,你该怎么办? 试题解析: 本道题属于人际关系题,要根据题干信息理清自...

科长交给小李一个报告表让其完成,但是小李说:“我还有之前科室的一些工作没有完成”,科长说:“你已经换科室半年了,怎么还这样子?一点儿规矩都不懂!”如果你是小李,你应该怎么做?

科长交给小李一个报告表让其完成,但是小李说:“我还有之前科室的一些工作没有完成”,科长说:“你已经换科室半年了,怎么还这样子?一点儿规矩都不懂!”如果你是小李,你应该怎么做?

试题名称: 科长交给小李一个报告表让其完成,但是小李说:“我还有之前科室的一些工作没有完成”,科长说:“你已经换科室半年了,怎么还这样子?一点儿规矩都不懂!”如果你是小李,你应该怎么做? 试题解析:...

你撰写了一份年终总结交给领导,领导看后说没有亮点,对以前工作的分析总结也不到位,同时还批评你态度敷衍,不细致,你会怎么办?

你撰写了一份年终总结交给领导,领导看后说没有亮点,对以前工作的分析总结也不到位,同时还批评你态度敷衍,不细致,你会怎么办?

试题名称: 你撰写了一份年终总结交给领导,领导看后说没有亮点,对以前工作的分析总结也不到位,同时还批评你态度敷衍,不细致,你会怎么办? 试题解析: 本题为人际关系类题目。考生要全面审题,找到题干中出...