当前位置:首页 > 人际关系 > 解决矛盾类 > 正文内容

你现在工作挺好,领导给你换工作,你怎么办?

作者3周前 (05-20)解决矛盾类1

试题名称:

你现在工作挺好,领导给你换工作,你怎么办?


试题解析:

本题是一道人际关系题目,核心问题是原本的工作自己感觉非常好,领导想要为我们调换工作,面对这种情况,我们必须要执行领导对我们的工作调配,并且讲一讲如何做好未来的工作。具体结合题目详细进行分析。

审题点“你现在工作挺好,领导给你换工作,你怎么办”

这是题目的矛盾点,现在工作很好,可是领导却要求换工作,如果按照一般的题目,面对单一矛盾可能会进行假设,但是这道题目在这里恰恰就是坑。领导要求更换工作,这是领导出于全局考虑,对我们工作做出的安排和部署,对此,我们必须要旗帜鲜明予以表态,也就是接受领导对我们新的工作安排。因此,这道题目首先就要明确自身的观点,接下来主要谈一谈围绕新的工作可以做些什么,可以分为两个部分,一个部分是对于已有的工作,要与交接者做好交接,另一个部分是对于新的工作,我们要通过学习更尽快能够掌握。最后,可以就这个问题进行后续完善,让我们在以后工作中,进一步提升进步。

综合上述分析,本题的答题思路是:首先,明确观点,遵守领导对我们的工作安排;其次,对于以往的工作做好交接,对于未来的工作要尽快熟悉;最后,通过这件事情继续努力,提升自我。


思维导图:


示例答案:

如果是我遇到了题干中的问题,会采取如下的措施进行处理。
首先,向领导明确表明态度。对于领导调配工作这件事情,我会执行安排,踏踏实实做好新工作,并且感谢领导能够给我机会,让我有机会从事一份新工作,并借此得以提升和进步。此外,向领导详细说明目前工作的进展,并询问以及未来从事工作有哪些注意事项,希望领导可以给我一些指教帮助。
其次,做好工作的交接事项。一方面,对于以往的工作要进行总结和梳理,形成工作清单,在清单中明确呈现工作的注意事项,有哪些事项已经完结,哪些事项尚未完结以及进展情况。此外,我还会与接任工作的同事主动进行沟通,详细向他介绍在工作过程中应该要注意的事项,年底工作报告中应该要呈现的一些工作内容,并且向这名同事表示在以后的工作中,如果遇到问题可以随时与我进行沟通,我会尽快帮他融入到新的工作岗位。
另一方面,我会尽快熟悉新的工作。一是,利用单位内网,查阅现在这份工作以前的一些工作报告和总结,了解这份工作具体从事的业务有哪些、工作的大体情况是怎样的。二是,向从事过这份工作的老同事进行请教,询问在工作中需要学习哪些业务知识等。三是,找到原本从事这份工作的同事,向他了解现在的工作,有哪些具体注意事项,请他向我详细说明一些工作经验和方法,此外我还会向其表明,在以后的工作中与如果遇到一些问题,希望他多指导。
最后,在以后的工作中,一方面,我会根据前期对接的情况,利用互联网、书本学习,请教老同事,尽快熟悉新的业务,并提升业务能力,让自己能够尽快成长为能够承担起这份工作的业务能手。另一方面,经常向领导进行工作汇报,让领导了解工作进展,并听取领导对的指示,及时对工作方向进行调整。



2019年2月23日上午山西省地质工程勘察院下属面试题(地质工程勘察院下属事业单位)(网友回忆版)第2题

标签: 与领导

相关文章

假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办?

假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办?

试题名称: 假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办? 试题解析: 本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确,需要考生根据刚入职的...

领导让你汇总各部门工作汇报,但是有的部门汇报写得很长,有的部门写得很短,因此,在你将汇总结果呈交给领导后,领导批评了你,对此你该怎么办?

领导让你汇总各部门工作汇报,但是有的部门汇报写得很长,有的部门写得很短,因此,在你将汇总结果呈交给领导后,领导批评了你,对此你该怎么办?

试题名称: 领导让你汇总各部门工作汇报,但是有的部门汇报写得很长,有的部门写得很短,因此,在你将汇总结果呈交给领导后,领导批评了你,对此你该怎么办? 试题解析: 本题是人际关系中与领导沟通交流出现问...

你完成了一份调研报告,上交领导后,领导给你修改了大部分内容。你会怎么办?

你完成了一份调研报告,上交领导后,领导给你修改了大部分内容。你会怎么办?

试题名称: 你完成了一份调研报告,上交领导后,领导给你修改了大部分内容。你会怎么办? 试题解析: 本题属于人际关系类题目,领导修改了小王撰写的调研报告,小王需要及时发现自己调研报告中的不足,领会领导...

你进到一个新单位,领导不给你安排明确的工作任务,你怎么办?

你进到一个新单位,领导不给你安排明确的工作任务,你怎么办?

试题名称: 你进到一个新单位,领导不给你安排明确的工作任务,你怎么办? 试题解析: 本题属于涉及领导的单一主体人际关系题。根据题干,需要准确理解“新单位”及领导用意,做好手头工作,努力提升自己,随时...

领导交给你一项任务,需要有关领导的帮助,但是领导不帮助你,还处处为难你,你怎么办?

领导交给你一项任务,需要有关领导的帮助,但是领导不帮助你,还处处为难你,你怎么办?

试题名称: 领导交给你一项任务,需要有关领导的帮助,但是领导不帮助你,还处处为难你,你怎么办? 试题解析: 本题是一道人际关系类题目,题干中核心在于你要完成任务,但有关领导非但不帮助你还为难你。考生...

由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办?

由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办?

试题名称: 由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办? 试题解析: 此题是一道人际关系题目。由于工作失误导致被领导当众批评,领导的批评是有原因,且领...

假如你觉得领导的工作方式有问题,请问你会如何做?

假如你觉得领导的工作方式有问题,请问你会如何做?

试题名称: 假如你觉得领导的工作方式有问题,请问你会如何做? 试题解析: 审题点1:“假如你觉得”这代表你的看法不一定是正确的,是你自己的主观感受。“觉得”这个词汇在人际、应急应变类题目中出现往往会...

你是一名卫生所的专业技术人员,你的领导不是很懂专业的业务操作,却经常对你的工作指手画脚。你应该怎么办?

你是一名卫生所的专业技术人员,你的领导不是很懂专业的业务操作,却经常对你的工作指手画脚。你应该怎么办?

试题名称: 你是一名卫生所的专业技术人员,你的领导不是很懂专业的业务操作,却经常对你的工作指手画脚。你应该怎么办? 试题解析: 本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾...

你刚入职一家新单位,工作几天后发现当前的工作内容与自己所学专业知识不匹配,你会怎么办?

你刚入职一家新单位,工作几天后发现当前的工作内容与自己所学专业知识不匹配,你会怎么办?

试题名称: 你刚入职一家新单位,工作几天后发现当前的工作内容与自己所学专业知识不匹配,你会怎么办? 试题解析: 本题属于人际关系类的题目,题干中主要矛盾是发现当前的工作内容与自己所学专业知识不匹配,...

在与新来的领导一起开展调研工作时,你发现他提出的意见与单位的实际情况不符,可能会对后续工作产生影响。面对这种情况,你会如何处理?

在与新来的领导一起开展调研工作时,你发现他提出的意见与单位的实际情况不符,可能会对后续工作产生影响。面对这种情况,你会如何处理?

试题名称: 在与新来的领导一起开展调研工作时,你发现他提出的意见与单位的实际情况不符,可能会对后续工作产生影响。面对这种情况,你会如何处理? 试题解析: 本题属于人际关系类题目,考生身份为调研工作参...