“躺平”作为近年来的热词，本意指无论对方做出什么反应，自身都没有任何回应或反抗，表现为放弃、顺从、妥协的一种心理状态。当下在一些机关单位内部的新入职人员，也有“躺平”现象，他们有的安于现状、不思进取，庸碌无为地“混日子”；有的推脱敷衍、讨价还价，拈轻怕重“做样子”；有的表态积极、落实消极，只喊口号“唱空城”；有些非领导职务的工作人员安于现状、上推下卸，“佛系”心态、循规蹈矩，一心想当“太平官”。谈谈你的看法。
试题名称：
“躺平”作为近年来的热词，本意指无论对方做出什么反应，自身都没有任何回应或反抗，表现为放弃、顺从、妥协的一种心理状态。当下在一些机关单位内部的新入职人员，也有“躺平”现象，他们有的安于现状、不思进取，庸碌无为地“混日子”；有的推脱敷衍、讨价还价，拈轻怕重“做样子”；有的表态积极、落实消极，只喊口号“唱空城”；有些非领导职务的工作人员安于现状、上推下卸，“佛系”心态、循规蹈矩，一心想当“太平官”。谈谈你的看法。
试题解析：
本题属于社会现象题，揭示了机关单位新人“躺平”的问题，我们可以分析这一行为的危害以及背后的原因，并且谈谈如何扭转局面解决问题。下面结合题干具体分析：
审题点1：“‘躺平’作为近年来的热词，本意指无论对方做出什么反应，自身都没有任何回应或反抗，表现为放弃、顺从、妥协的一种心理状态”
此处介绍了“躺平”的含义，无论是结合我们的个人生活体验，还是从题干给出的“放弃”等词都可以看出，这是一种不值得提倡的生活态度，我们可以对此进行消极表态。
审题点2：“当下在一些机关单位内部的新入职人员，也有‘躺平’现象，他们有的安于现状、不思进取，庸碌无为地‘混日子’；有的推脱敷衍、讨价还价，拈轻怕重‘做样子’；有的表态积极、落实消极，只喊口号‘唱空城’；有些非领导职务的工作人员安于现状、上推下卸，‘佛系’心态、循规蹈矩，一心想当‘太平官’”
此处给出了本题探讨的核心现象，也就是机关新人“躺平”的问题，题干给出了很多生动的描述，我们可以结合这些信息，在否定表态的基础上，深入分析这种躺平行为的危害和成因。
一方面，可以从虚、实两方面来分析危害，从虚的角度来看，躺平是一种腐化的风气，“混日子”其实是懒政怠政，“做样子”“唱空城”就是形式主义，当“太平官”，推卸责任，则是一种官僚主义习气；从实的角度看，干部不干事，最终影响的是机关的办事能力，政府的效能。
另一方面，可以从主客观两方面来分析原因。从主观方面，也就是机关新人自身角度看，可能有一部分新人最初的择业动机就有问题，认为体制内的工作相对稳定，为了逃避激烈的人才竞争，故而选择了这一岗位，并没有长足的职业规划；更深一步看，既然他们的择业动机是为了稳定，那么这也意味着他们对于自己的工作缺乏正确的认知，他们可能只是把公职岗位当作一个普通的谋生岗位，而没有意识到，他们的一言一行都与群众利益和政府形象挂钩。无论是择业动机还是工作认知上的问题，都说明机关新人的思想认知不到位。从客观方面，也就是外部环境来看，可能是部分机关单位对人才的考核出现了问题，考核出现了两极分化的情况。从干部敷衍、不做事这一结果来看，反映出部分机关单位存在对实绩考核不严，给了干部躺平的空间，而从他们推脱，不敢于担责来看，可能是害怕多做多错，担心辛苦付出换来的是更严厉的问责，这就反映出部分机关单位缺乏容错机制，导致干部束手束脚，无奈选择躺平。
审题点3：“谈谈你的看法”
这是本题的设问，属于社会现象题的常规设问。因此，在重分析之后，可以进入抓落实的环节。一方面，既然新入职干部的思想态度有问题，我们就可以通过新人培训，在思想深处加强对他们的引导，增强他们的责任意识和干事热情；另一方面，也要加强对干部的客观约束，既要加强对干部的绩效考核，倒逼他们努力担当作为、在岗位上做出应有的贡献，也要建立容错机制，让机关新人能够甩开膀子放心干，做出一番成绩。
综上，本题的作答思路是：首先，做出负面表态；其次，从导致风气腐化和影响政府效能两方面分析危害；再次，从思想态度不端正、考核机制不科学两方面分析原因；最后，从强化新人培训、优化考核措施、建立容错机制三方面提出对策。
思维导图：
示例答案：
“社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。”机关单位新人的各种“躺平”姿势，让我惋惜和愤怒。
一方面，这是一种腐化的风气。“躺平”干部敷衍塞责，会加剧懒政怠政之风；而且他们空喊口号、推诿扯皮，会让形式主义、官僚主义风气卷土重来。
另一方面，这会影响政府效能。新入职干部本应是创新和担当的主要力量，他们不积极分析问题、担当作为，会降低机关单位的决策和办事效率。
而深挖背后原因，我认为有以下几个方面：
第一，一些干部思想态度不端正。一方面，不确定的市场环境和残酷的就业竞争，导致部分机关新人的择业初衷只是为了找一份安稳的工作躺平，而缺乏长远的职业规划和人生规划；另一方面，部分新入职干部缺乏对工作的正确认知。他们可能把机关单位的工作看作普通的谋生岗位，而没有意识到作为公职人员，是公共政策的执行者和群众利益的捍卫者，一言一行均代表政府形象。
第二，部分机关单位考核机制不科学。一方面是对干部的本职工作完成情况缺乏严格的考核标准，部分考核停留在痕迹管理层面，让新人缺少奋进的压力和动力；另一方面是缺乏容错机制，存在对干部言论、行为后果约束过于严厉的情况，导致缺乏经验的新人越发不敢发言与担当，害怕多做多错，逐渐演变成了躺平的状态。
因此，我们应该多措并举，激励新入职干部担当作为、创造价值。
首先，要强化新人培训。机关应当着重在新人培训中加强思想教育，结合规章制度强调公职人员责任，并且邀请优秀公职人员分享工作心得，激励新入职干部向榜样看齐。
其次，要优化考核措施。可以通过谈话了解新入职干部的思想动态，通过考核工作量和工作成果评估新人工作的成效，并与干部荣誉评定和绩效挂钩。
最后，要建立容错机制。鼓励新人对单位的管理办法、工作的创新开展等方面提出意见和建议，并在本职工作中努力创新，反馈结果时肯定和借鉴其中合理的部分，对初犯或者无恶劣影响的轻微错漏之处减少批评、加强指导，鼓励新人大胆作为。
2024年7月6日河南省安阳市事业单位面试题（网友回忆版）第1题
