95 后大学生，工作不稳定，频繁跳槽，离职率高。针对这个现象你怎么看？
试题名称：
95 后大学生，工作不稳定，频繁跳槽，离职率高。针对这个现象你怎么看？
试题解析：
这是一道综合分析社会现象类题目。题干以95后大学生对于工作的选择为原型，要求我们谈看法，我们可以借助综合分析类题目的提观点、重分析、强落实思路扩充作答，可以在入题的时候先表明态度，进而针对95后大学生的选择谈利弊，谈原因，最后谈如何更好解决问题即可。
审题点1：“95 后大学生”
题干首先引出了作答主题，即95后，这是非常年轻的一代，刚刚毕业，初入社会，从新一代年轻人这个角度看，95后大学生自我意识强，思想会更加开放，更加追求自由，他们思路新、创意多、想法独特。
审题点2：“工作不稳定，频繁跳槽，离职率高”
本题给出了95后大学生出现的问题，即工作不稳定、频繁更换岗位。从正面看，频繁跳槽、离职能够体现出95后自由、开放的行事风格，也能够感受到社会中正逐步兴起的包容、多元的思想潮流；从反面看，95后的频繁离职是阻碍个人成长、不利企业发展、影响社会风气的。探究原因，除了主观方面思想意识薄弱外，还受到客观方面家庭、学校、社会的影响。
故本题的答题思路为：先表明态度，全面、辩证看待；再阐述95后离职的意义与危害；进而从主客观方面剖析原因；最后围绕问题全面破解即可。
思维导图：
示例答案：
对于题目中所述情况，我感同身受。当前不仅是 95 后，90 后、80 后对待工作的想法、选择也不同以往，这种情况是可以理解的。
其一，此种现象有积极一面。95后求新、求变的思路是对自己梦想的追逐，是想要通过各种尝试寻求属于自己的岗位，值得肯定。换个角度，这一现象折射出整个社会思想日渐开放、自由，每个人都有在不同时间段选择不同职业的权利，这也意味着求职理念彻底革新了，社会人才流动性变强。
其二，频繁离职问题也不容忽视。如果频繁跳槽、工作不稳定，对个人职业能力的提升、意志品质的磨砺会产生不利影响，阻碍个人成长。此外，流动性大也不利于各种事业平台的发展，长此以往，社会会增加浮躁之气，滋生急功近利的念头，从这一角度来说，我们要加强关注，挖掘原因。
一方面 95 后大学生频繁跳槽首先是他们自身的原因。很多 95 后是独生子女，在家中被娇惯，个人意志品质薄弱，个人能力有限，同时缺少担当和责任意识，遇到困难就想躲开。
另一方面在客观上，源于家庭教育、学校引导、社会风气的引领不足，没有给 95 后提供更好的平台和条件。95 后步入工作岗位后，环境、气氛不好，竞争力强，时代发展快，制度、管理、要求严格，这使得他们难以适应。
为了让 95 后更好地就业，我觉得应该从各个角度进行提升。
第一，95 后步入岗位前，必须全面提升素质能力。通过向书本、同事、楷模的学习，提升自己持之以恒的意志品质和对求职岗位的适应能力，树立更为全面、科学、理性的人生观、世界观、价值观。
第二，学校、家庭、政府就业部门应该加强引导。在学校设置职业谋划课程，为 95 后学生的职业规划做好引导；通过家长科学教育的方式，让孩子经受部分挫折教育，磨练心性；通过政府全面的宣传，让孩子们知道如何选择适合自己的岗位，通过搭建平台，给更多青年人机会。
第三，营造正面积极的良好社会风气。借助广泛的宣传，大力弘扬工匠精神、航天精神等，以改革先进、感动中国人物等为模范，提升社会整体风气，以助于95 后在遇到困难时以更加谨慎、冷静的态度去克服。
作为未来社会的中流砥柱，相信只要从高质量就业角度上下功夫，95后的前途必定无限广阔。
2018年12月17日下午中国人民银行面试题（网友回忆版）第1题
