试题名称：

当前，很多青年人考取家乡的公务员事业编，从北京上海这些大城市回到小县城。对于高学历人才回小县城就业，谈一下你的看法。

试题解析：

本题是常规的社会现象类题目，核心问题是高学历人才回归小县城，问我们对这个现象怎么看。面对这种正面现象，我们可以肯定之后给出具体分析，进而接入到对策即可，结合题干信息具体分析如下：

审题点1：“当前，很多青年人考取家乡的公务员事业编，从北京上海这些大城市回到小县城”

此处给出的是本题的背景，有很多年轻人从大城市回到家乡的小县城，考取家乡事业单位的编制，进入体制内。这是一个很不错的现象，顺应了时代和潮流。

审题点2：“对于高学历人才回小县城就业，谈一下你的看法”

对于一个正面现象，首先我们可以充分分析一下它的意义，可以用维度分析方法，从微观到宏观进行分析，从微观角度上讲，就是高学历人才自身的需求能够得到有效的满足。进而可以扩展到高学历人才所在的家庭，年轻人回归本地，能够很好的照顾自己的家庭和父母。最后就是宏观角度的分析，回归小县城，明显对与县城的发展也是有利的，我们也可以着重挖掘一下人才对县城发展的好处。

因此，本题的思路可以为：首先，肯定这一现象是个好的现象。其次，深入剖析这一现象的意义。最后，对策角度分析如何让高学历人才回到小县城之后留在县城并发挥更大的作用。

思维导图：

示例答案：

在乡村振兴战略和新型城镇化建设的进程中，高学历人才回流小县城是一种顺应时代、顺应潮流的体现，其意义非常深远，具体来说有以下几点：

第一，能够满足人才的需求。一方面，能够满足情感需求，家乡对于每个人都有无可替代的意义，在家乡的小县城工作，能够实现自己建设家乡、让家乡变得更美好的理想和愿望，另一方面，能够降低生活压力，县城工作节奏更加缓慢，生活更加舒适，休闲时间也更加充裕，再加上目前国家政策的倾斜，县城在招聘高学历人才时能够提供更好的待遇来满足人才的生活需求。

第二，能够有利于家庭的和谐。在空巢家庭日益增多的现在，人才选择回自己的家乡发展，在自己熟悉的环境中工作，可以很好的照顾父母亲人，让自己的父母安享晚年，如此一来，对家庭的和谐和社会稳定都有一定的助益。

第三，能够促进县城的发展。目前县城在自身发展和吸引人才方面相比城市仍然存在很多不足之处，高学历人才的回归，一方面，能够补充人才，有效的促进政治、文化和教育领域的发展，另一方面，年轻人的回流也能充分的刺激内需，拉动区域的经济增长。

想要让回流县城的年轻人能够长久留在县城并拥有更好的发展，需要多方合力，共同做好以下几点：

第一，高学历人才自身做好理性选择。一方面，高学历人才在选择就业时一定要根据自己的实际情况进行，不能盲目选择。另一方面，高学历人才在回到家乡之后，也要增强对县城、单位以及自身工作岗位的认同，在工作岗位上充分发挥自身所学，兢兢业业，为县城的发展贡献自己的一份力量。

第二，用人单位要关注高学历人才的职业发展。一方面，用人单位要大胆培养青年人才，消除新人歧视，明确晋升机制，避免论资排辈等情况的出现，让高学历年轻人能够在单位一展所长。另一方面，用人单位要提升对高学历人才的人文关怀，充分倾听他们在生活、工作等方面的问题，有侧重的进行帮扶，通过提升其生活的满意度来提高其职业归属感。

第三，县城要进一步实现现代化转型。一方面，要关注基础设施和公共服务等方面的发展，建设宜居的良好环境。另一方面，也要重视自身的文化价值，尤其要注意对传统的人情、家乡以及情怀等文化的宣传，增强年轻人的乡土情怀，提升县城对高学历人才的“粘性”。

2021年9月12日山东省临沂市郯城县人才引进面试题（硕士岗）（网友回忆版）第2题