试题名称：

一项数据报告显示：北上广深四个一线城市人才继续流出至二三线城市，二线城市人才吸引力继续增强，其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，跃升“抢人”第一集团。对此你怎么看？

试题解析：

本题属于社会现象类题目。我们要思考“一线人才流出到二、三线城市”这一社会现象，对于各方的发展是否有利。如果是有利的，则要分析好处在哪里、我们如何要引导这个现象向着更加有利的方向落实；如果是不利的，则要分析难点在哪里、如何做才可以引导人才合理地发展。接下来，我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“北上广深四个一线城市人才继续流出至二三线城市”

当前人才引进中出现反向的北上广出现人才的流失背景。人才是发展的根本，左右城市发展的根本也是人才，人才流向二三线城市，说明二三线城市具备吸引人才的条件。这是件好事，不仅有利于二三线城市的发展，同时也能缓解一线城市的生存压力。

审题点2：“二线城市人才吸引力继续增强，其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，跃升‘抢人’第一集团”

二线城市人才吸引力继续增强，说明这些二线城市，正在为人才的竞争做着努力。题目中提出了五个城市作为吸引力最高的城市，我们可以分析一下，这五个城市吸引力高的原因是什么，既包括好的政策，又包括发展前景。其实我们可以看出，虽然这五个城市还不如北上广深发展得好，但是总体来说这五个城市在二线城市中为佼佼者，有各自的特点和优势，并且城市本身也注重人才的引进。同时，我们也要想到，一味地引进也必然会带来一定问题。

故本题的答题思路为：开篇开门见山，简单说明对“人才流出一线城市”的态度；进而分析离开一线城市的原因。选择二线城市的好处；最后提出具体落实对策建议。

思维导图：

示例答案：

人才是城市发展的关键。习近平总书记在十九大报告中强调“人才强国战略”道出了人才对于城市发展的重要性。北上广深一线城市人才流向二三线城市，虽然可能造成人才的流失，但是整体来说好事，不仅有利于二三线城市的发展，同时也能缓解一线城市的生存压力。我持有支持态度。

之所以很多人才选择离开一线城市，我认为原因主要有以下两点：

第一，高昂的房价。面对一线城市持续上升的房价，很多人才在这样城市辛苦奋斗也很难购置自己的房子，缺乏对城市的归属感。

第二，人才竞争大。很多人都想去大城市闯一闯，在应聘岗位时，竞争会尤其激烈，可能最终努力一番，无法获得自己想要的职位、工作。

二线城市对人才吸引力越来越强，也反映出在人才的竞争中优势凸显。

第一，城市发展被认可。杭州、武汉、成都、郑州、西安是二线城市中发展很好的城市，不论是基础设施，还是发展前景，以及工作机会都是极富吸引力的。

第二，政策保障促吸引。部分二线城市“想方设法”吸引人才。最明显的就是落户政策，比如成都推行“先落户后就业”，普通全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证即可落户，解决人才后顾之忧。

但是在人才引进的过程中，可能也会存在一些问题，一方面通过“砸钱引才”的方式，可能造成人才价值观的错位；另一方面地区之间为引进人才竞相抬价，打破了人才市场机制的稳定。为了使我们不仅吸引人才也要留住人才、善用人才，我们需做好以下几点：

第一，尽心尽力留住人才。不仅要完善落户政策，我们还要完善相关的配套政策，比如完善医疗保险制度，以及子女的教育问题等，同时加快建设国际医院、国际学校，提高人才的生活质量，提供良好的生活环境。

第二，尽心尽力用好人才。根据人才的特征特长，引导人才走向企业、基层等人才紧缺地区，在经济转型、产业升级等方面发挥巨大作用。实现自己的人生价值，用得着、留得下。

第三，尽心尽力培养人才。可以建立一些人才再深造基地，通过让各个领域的专家对他们进行专长的培训，让他们能够继续汲取营养，不断地为城市发展做贡献。

千秋基业，人才为先。人才将会一直作为城市发展的竞争力，提供给人才更好的空间，让他们自由地翱翔。

2018年4月27日下午山东省威海市事业单位面试题（市属）（网友回忆版）第2题