面对不合理的加班要求，他们拎包走人；遭遇无薪试岗，他们仲裁公司；被要求向领导敬酒，他们端起饮料……“00后整顿职场”一度成为各大社交平台的热门话题。面对 00 后整顿职场的做法。你怎么看？
试题名称：
面对不合理的加班要求，他们拎包走人；遭遇无薪试岗，他们仲裁公司；被要求向领导敬酒，他们端起饮料……“00后整顿职场”一度成为各大社交平台的热门话题。面对 00 后整顿职场的做法。你怎么看？
试题解析：
本题是一道社会现象类题目，核心话题为“00后整顿职场”，通过题干中的表述，可以看到这是一个比较好的现象，所以作答时可以谈积极意义，也可以简要分析存在的问题，最后深入思考如何帮助“00后”在职场中更好地发挥自己的才能，为社会做出更大贡献。
审题点1：“面对不合理的加班要求，他们拎包走人；遭遇无薪试岗，他们仲裁公司；被要求向领导敬酒，他们端起饮料……‘00后整顿职场’一度成为各大社交平台的热门话题”
人们对于畸形的职场文化深恶痛绝，00后整顿职场的现象使人拍手称快。因此，无论是法理上还是情理上，00后勇于维护自身权益的行为都是值得肯定的，具有诸多意义。题干内容是“00后整顿职场引发社会热议”的现象，因此可以从中找到一些主体，职场关系中包含着劳动者和用工企业，而引发热议是社会层面的讨论，因此可以找出“劳动者、企业、社会”三个主体，对于意义来说是可以使用主体分析法，从这三方面进行分析。首先，在以往的职场关系当中，劳动者始终处于弱势地位，面对用工单位的不合理要求选择逆来顺受。而00后整顿职场的行为不仅是对自身权益的保护，与此同时也能够促使其他年龄段的劳动者法律意识觉醒，使整个劳动者群体重视并有效保护自身的合法权益；其次，很多企业在发展过程中，经营理念未能跟上自身的发展步伐，导致依旧无视劳动者的权益和相关的法律规定，这对企业自身的长远发展是尤为不利的。00后整顿职场，能够倒逼企业优化管理模式，营造良好的职场环境，促进其长远发展；再次，00后之所以有如此大的改变，正是由于我国多年来法治社会建设的作用，使00后法治观念深入内心，因此相信法律并敢于使用法律武器保障自身权益。这不仅提振了公众的信心，也能够更好地促进法治社会建设的进程。
审题点2：“面对 00 后整顿职场的做法，你怎么看”
结合网上对“00后整顿职场”这一现象的讨论，有的人是支持的，但是也有人担忧部分“00后”把握不好维权的尺度，过于激烈的行为会影响职场和谐，反而不利于个人成长，而且整顿职场只靠“00后”有些“形单影只”，力不从心。因此，如何使“00后”整顿职场真正达成良好的目的效果，需要“00后”自身调整心态，采用合理合法的方式进行“整顿”；同时也需要企业从营造职场环境方面保驾护航，政府给予有效监管和引导，多方合力才能共同建设良好的职场环境。
因此本题的答题思路是：首先，表明观点，对“00后整顿职场”表示肯定；其次，分析这一现象的积极意义；再次，简要说明存在的问题；最后，从“00后”自身、企业、政府三个主体给出具体措施。
思维导图：
示例答案：
“00后整顿职场”成为线上线下热议的话题，我认为，这一现象在当下具有很大的现实意义，值得肯定。
第一，能够唤醒劳动者的权益保护意识。00后整顿职场不仅保护了自身的合法权益，也能够唤醒其他劳动者的权益保护意识。通过对自身权益的据理力争，改变劳动者在一些畸形职场关系中的弱势地位，进而更好地平衡自身的工作和生活，提升幸福感和满意度。
第二，倒逼用工企业推动职场文化变革。00后整顿职场能够在一定程度上引起企业的反思，并改善现有的经营理念，提升对劳动者合法权益的重视程度，使企业管理更具人性化，营造平等和谐的职场关系，树立更加良好的口碑和声誉，更利于企业长远发展。
第三，有利于推动我国当前法治社会建设。00后敢于向职场的不正之风说“不”，这标志着当前法治社会建设的取得了一定成果，使年轻一代法律意识和自我保护能力有所提升，00后整顿职场的种种行为有助于增强社会公众的法律意识，加快法治社会建设进程。
但是，不容忽视的是，过激的维权行为不仅解决不了问题，还会激化矛盾、引起摩擦。另外，单靠“00后整顿职场”也难免力所不逮。
因此，需要我们多方努力，共同为建设良好职场环境添砖加瓦。
首先，“00后”要保持理性克制。既要提升表达能力，学会有效沟通，采用合理、合法的方式进行维权；也要提高个人能力，锤炼意志品质，增强抗打击能力；还要持续学习法律知识，培养法治思维，有效用法律保护自己。
其次，企业要打造良好环境。既要关注员工需求，维护员工权益，给予员工关心与爱护，畅通员工晋升渠道；也要改善职场环境，主动摒弃不良工作潜规则，培养良好企业文化；还应创造公平氛围，优化公司制度，注重人才培养，激发新人潜力。
最后，政府要加强引导监督。一要提供政策支持，确保职场公平性和合法性，完善工作时间、工资支付、劳动安全等方面的规定；二要加强监督，畅通员工维权渠道，劳动仲裁部门要切实维护劳动者合法权益；三要重视舆论引导，鼓励企业提供良好工作环境，宣传正面职场行为，增强员工的归属感和满意度。
2024年7月6日下午河南省安阳市事业单位面试题（网友回忆版）第1题
