试题名称：

老同事把工作交给你和小王负责，小王对你说要少干一些，否则以后老同事会把工作都推给你做。你会如何与小王进行交流？

试题解析：

本题是一道人际关系题目。本题由“老同事”一词可见身份明确，首先需要考生根据新同事的身份定位开展工作；其次在矛盾方面，既要完成交办的工作，又要对小王进行交流，属于多矛盾题目，需要对矛盾按照轻重缓急等原则进行排序，逐一解决；最后思考如何提升自身工作能力与效率。下面结合题目具体分析：

审题点1：“老同事把工作交给你和小王负责”

此处为矛盾之一，同时也表明了身份信息。“老同事”对应的是“新同事”，说明我入职不久，结合新同事的身份定位，可能对工作内容不熟悉、工作效率不高、工作方法缺失等。但是，根据工作为重的原则，既然收到了工作任务，就一定要圆满地将其完成。

审题点2：“小王对你说要少干一些，否则以后老同事会把工作都推给你做”

此处为矛盾点之二，小王建议少干工作，如何打消他的顾虑？要让他相信不会出现这样的情况。首先，老同事不是这样的人，要相信老同事。其次，领导会合理分工，不会让这样的事发生。最后，即使发生了小王也可以向老同事直接说明难处。

审题点3：“你会如何与小王进行交流”

此处为特殊问法，要将我们的所有答题要点通过与小王交流的形式呈现。为了交流的顺畅和有效，可以在开头先表达出和小王合作的喜悦，对小王提醒的感谢，与小王同为新人的感同身受等。

因此本题的答题思路是：第一，表达喜悦、感谢与理解。第二，表达会踏实完成工作。第三，说明小王的担忧不会出现。第四，邀请小王一起完成工作。最后，总结经验，惩前毖后。

思维导图：

示例答案：

对于小王提出要少干一些，担心老同事会交办更多工作的问题，我会从以下几方面和小王进行交流。

第一，我会向小王表达合作的喜悦，为有机会能向他学习、共同进步、共同成长而感到荣幸。同时，我也为他对我的提醒表示感谢，对他作为职场新人的担忧也表示理解。

第二，我会向小王表明希望和他一起高质量地完成交办的任务。老同事交办的任务既是一种信任，又是一次考验的机会，正好可以向领导和同事展现出新入职者的能力和水平，无论是我还是小王，都应该把握住机会将其出色地完成。

第三，我会劝说小王不用担心出现老同事推工作的问题。首先，每一位同事前辈都由新人成长而来，了解新人的不安与担忧，而且经过锻炼成长，无论是业务能力还是人格素养，都值得大家学习与敬佩，要给予老同事充分的信任。其次，单位的分工明确，领导会根据每个人的专业与所长对每项任务进行合理地分配，也对每个人的工作量心知肚明。最后，如果老同事确实交办了太多的任务，超出了能够承受的范围，那么小王也可以直接和老同事指出，详细说明自己的工作量和难处，相信老同事也会有更加妥善的工作安排。

第四，我会邀请小王一起对工作任务进行讨论，根据此次工作的目标要求、主要内容、时间节点、特殊应对技巧等，明确各自的分工，并约定要彼此督促，对重要内容和重要节点相互提醒，对工作中遇到的问题及时讨论，有条不紊地推进工作，让工作最终能够圆满地完成。

在以后的工作中，我会不断地加强自身理论知识的学习，提高工作能力，并与同事之间加强沟通与合作，高质量地完成每项工作任务。

2021年7月25日山西省事业单位面试题（林草厅）（网友回忆版）第2题