试题名称：

你领导在平时工作中对下属指导太多，很容易让人有负担。作为下属，你怎么办?

试题解析：

本题是一道人际关系题目。题目中的主要矛盾为：“领导对下属指导工作太多”和“容易让人有负担”，身份为“下属”。因此首先可以结合身份合理解决掉题目中的矛盾，最后反思总结，提升自己。

审题点1：“你领导在平时工作中对下属指导太多，很容易让人有负担”

交待了本题的矛盾。首先，领导在工作中对下属指导太多，并不是一件坏事，很可能是下属的能力不足，而领导也希望下属能够尽快成长，所以指导工作时较为细致，所以，在处理这个问题的时候，作为下属，在领导指导工作时应该认真的聆听和记录，并严格执行领导的安排，遇到问题及时跟领导进行沟通，实现早日成长。

其次，“容易让人有负担”，有负担可能代表着有很多的工作压力，这不利于工作的开展，所以，我们应该调整好自己的心态，认识到领导对工作指导很多是领导对我们的重视，并积极投入到工作中去。

审题点2：“作为下属，你怎么办”

交待了考生的身份是“下属”。因此在处理和领导的关系时，要注意理解领导意图，多从自己身上找问题。

综上所述，本题的答题思路是：首先，解决有负担的问题，端正好自己的心态；其次，解决领导指导工作太多的问题，要认真聆听，坚持执行，不懂就问，进而提升能力；最后，反思总结，学会调整心态和通过自主学习不断提高自己的工作能力，更好的开展工作。

思维导图：

示例答案：

面对题干中的问题，我会这样去进行处理：

首先，端正好心态。领导在工作中对我指导太多，一方面可能是我的工作能力存在不足，而领导希望通过更多的指导能够让我们迅速成长，早日适应工作节奏和更好为部门发展做贡献。另一方面也说明了领导是一个认真负责，耐心细致的人，我应该为能遇到这样的领导感到高兴而不是负担。同时，有时候工作也确实会面临压力较大的问题，我也会通过合理规划工作、科学安排时间，做到劳逸结合。

其次，积极开展工作。

第一，在领导指导工作时，一方面我会做到聚精会神，认真聆听，并拿好笔和工作本做好相应记录，以备过后及时翻看。另一方面，如对领导指导的内容有疑惑，也会在领导指导完毕后委婉和领导表达自己想法，进一步理解领导意图，最终确定工作方向。

第二，全面落实领导的指导意见。一方面，开展工作前认真梳理领导工作意见，并圈画重难点，明确工作开展方向，按照轻重缓急做好每项工作完成的时间顺序，在重要时间截点上，积极主动向领导汇报工作进展情况。另一方面，当在工作中遇到的一些困惑或难题时，首先跟身边的同事沟通解决，如果仍不能解决，要及时跟领导汇报工作进程，及时把问题出现的原因以及自己的一些想法汇报给领导，征求领导的意见，及时解决出现的问题，顺利完成好每一项工作。

最后，全面提升。一方面在以后的工作中，不管遇到任何问题都要积极调整好心态，多去在自己身上找问题，并充分认识到心里有负担更加不利于工作的开展；另一方面，我也会利用周六日及等闲暇时间阅读一些单位内的优秀工作案例和一些其他单位的好的做法，来更好提高自己的业务水平和能力，早日成长为领导的得力助手，不让领导太过操心。

2021年9月14日上午内蒙古自治区包头市事业单位面试题（第五组）（网友回忆版）第2题