试题名称：

科长觉得你的工作方法有问题，你是新人，你该怎么办？

试题解析：

本题是一道人际关系题目。本题身份明确，是工作中的新人，具体矛盾是科长觉得你的工作方法有问题，我们可以合理假设来解决“工作方法有问题”这一矛盾进行有效解决。下面结合题目具体分析：

审题点1：“科长觉得你的工作方法有问题”

本句为题干核心矛盾，科长是“我”的领导，从大局来审视我的工作，觉得我的工作方法有问题，首先，我们要秉持虚心请教的心态听取领导给予的指导，也要反思自己工作的不足，明确自身对待工作的态度。其次，科长觉得我的工作方法有问题，那么我在工作中是否完全没有新颖之处？存在重大问题？我们可以通过对立假设进行分析。如果我的工作方法并没有实质问题，只是我不善于沟通、表达，没有将自己的方法说明清晰，造成科长的误解，那么我就要说清楚、讲明白，也要根据科长指导进一步完善工作；如果作为新人，我的工作方法确实有问题，那么就需要审视问题，及时向科长、同事请教，及时改进完善，避免影响工作。最后，在解决处理完矛盾后，也要做工作总结，在以后的工作中要不断学习来完善工作。

审题点2：“你是新人，你该怎么办”

新人是每个人在工作中都必须经历的一个阶段，其最主要的特点是对单位的工作不太熟悉，但工作热情比较高。对于工作出现的方法不当的问题，可以通过加强学习、总结实践等方法进行有效解决。但是，新人也要有对工作的独立思考，不能一味认为自己在工作中就是常常出错，所以有创新想法可以继续发扬，而确实有工作不到位的地方，也要不断完善。

综上所述，本题作答思路：首先，端正态度，虚心请教；其次，合理假设，解决问题；最后，惩前毖后，总结工作。

思维导图：

示例答案：

作为新人，虽然对工作热情比较高，但是难免也会出现问题，针对领导觉得我的方法有问题，我会从以下几方面解决：

首先，摆正态度。我会先端正自己的心态，作为新人在工作初期难免会对工作制度、内容有不够熟悉的地方，科长觉得我的工作方法有问题我应该虚心请教，询问科长我在工作中有哪些不足，以后的改进方向，请科长给予工作上的指导；同时，我也要结合科长、同事给出的建议反思自己，分析原因，多进行总结，不断完善自己的工作方法。

其次，解决问题。经过不断反思总结，如果在工作中，我的工作方法比较新颖，只是没有及时跟科长说明清楚，让科长误以为我的工作方法不科学、不靠谱，那么我也要及时把工作方案、工作思路跟科长汇报清晰，针对我工作的创新要点重点说明，请科长审阅是否具有可行性，根据科长的指导继续工作，打消误解，在日后的工作也要及时沟通科长，结合科长的指导完善工作。

如果经反思，我的工作方法确实有一些问题，比如在处理数据报表时，数据计算方法不正确，那么我也会向科长、同事请教，并找到相关政策理论结合一起学习总结，把数据统计的正确方法掌握，并及时解决当前工作，尽快纠正问题，避免给相关工作造成一定影响。

最后，总结工作。在处理完手头工作时，我也会认真反思总结，在今后工作中，一方面，我要持续学习，及时把工作制度、流程、具体操作方法掌握透彻，让自己在工作中能游刃有余；另一方面，也要随时把自己的工作想法跟科长、同事沟通，帮助指导我的工作，避免工作中出现问题。

2021年4月24日辽宁省铁岭市调兵山事业单位面试题（网友回忆版）第3题