试题名称：

你和单位小王一起做一项工作，小王把工作都做好了却没告诉你，而是直接汇报了领导并受到了领导表扬，对此你会怎么办？

试题解析：

本题是人际关系题目，题目中既有人际矛盾又有工作场景，既有同事又有领导，考生需抓全矛盾，突出重点，解决好和小王之间的问题，并承担责任、提升工作。下面结合题目具体分析：

审题点1：“你和单位小王一起做一项工作，小王把工作都做好了却没告诉你，而是直接汇报了领导并受到了领导表扬”

这里出现了核心矛盾，本应我和小王一起做这项工作一起向领导汇报，但是小王出现两个问题不符合正常做事逻辑和工作要求，一是他都做好了没有告诉我，二是他直接向领导汇报得到了表扬，这必然会给我的心理和工作造成影响。所以，首先应该摆正心态，正确看待。可以将领导的表扬看作是对我们整体工作的认可，并反思自己是不是在此次合作中存在沟通不积极、不主动等情况。

对于小王不恰当的做法，我有必要进行沟通，明确我们之间的合作关系。可以先肯定小王的付出，学习他的成功经验，然后要告诉小王，作为一个团队，本应共同进退，希望下次汇报的时候，可以两个人一起去，共同听取领导的指导意见，共同进步。在沟通的基础上，就要回到工作本身，承担起职责，改进工作。可以和小王一起对照工作目标、任务、领导建议等查找可以提升的环节，比如相关数据可以进一步核实，确保其准确性；涉及与其他单位沟通的部分，可以与相关负责人进行联系，及时更新数据、工作进度等。这些工作都可以形成书面总结，将提升改进的部分进行标注，和小王一起向领导再次进行汇报，听取领导的意见，视情况进行下一步工作。

审题点2：“对此你会怎么办”

出现这样的情况，在以后的工作中要惩前毖后，涉及与同事进行合作，工作开展之前就要对工作任务、时间节点、责任分工等进行充分规划，工作开展过程中也要与同事及时沟通，全面了解工作进度，遇到问题互相补位、互相帮助，确保工作圆满完成。

故本题的作答思路可为：首先，摆正心态，正确看待；其次，沟通小王，明确合作；再次，承担职责，改进工作；最后，惩前毖后，自我提升。

思维导图：

示例答案：

遇到这样的情况，我会以将工作做好为目的，通过以下几个方面去努力：

第一，摆正心态，正确看待。一方面，将领导的表扬当成是对我们工作的整体表扬，我一定也在这项工作中有所付出，其中也包含对我的认可；另一方面，认真反思自己在与小王合作中存在的不足，是不是有沟通不积极、工作不主动等问题。

第二，沟通小王，明确合作。一方面，及时找到小王，诚恳沟通，肯定小王的付出，学习他的成功经验；另一方面，告诉小王，作为一个团队，本应共同进退，希望下次汇报的时候，可以两个人一起去，让我也可以听到领导的指导意见，从而让我们的团队共同进步。

第三，承担职责，改进工作。和小王一起对照工作目标、任务，领导建议等共同查找工作中可以提升的环节。首先，核实相关数据，发挥自己细心的优势，再次进行核算，并通过求教老同志、查看上级文件、网上搜索等多种方式论证，确保其准确性；其次，涉及与其他单位沟通的部分，与相关负责人进行联系，及时更新工作进度等；再次，形成书面总结，将提升改进的部分进行标注，和小王一起向领导再次进行汇报，听取领导的意见，视情况进行下一步工作。

第四，惩前毖后，自我提升。以后在工作中涉及与同事进行合作，一方面，在工作开展之前就要对工作任务、时间节点、责任分工等进行充分规划，尤其是要明确自己的职责，积极展开自身工作；另一方面，工作开展过程中要与同事及时沟通，随时了解工作进度，遇到问题互相补位、互相帮助，确保工作圆满完成。

2023年3月4日下午辽宁省本溪市事业单位面试题（网友回忆版）第3题