试题名称：

你初进单位，领导不信任你、同事不认可你，面对这种情况，你该怎么做？

试题解析：

本题是一道人际关系类型题目，围绕新进入单位不被信任工作展开，要求考生在分析中说明自己的做法，下面结合题目具体分析：

审题点1：“你初进单位”

这里明确了“新人”身份。作为新人，刚涉职场，会存在很多没做到位的地方。比如新环境难以适应，工作经验不足、同事领导对你了解不够等。在答题时以此为前提思考会更容易上手。

审题点2：“领导不信任你、同事不认可你？”

领导不信任我是本题的第一个矛盾，作为新人，由于工作能力不足，领导不放心把一些重点工作交办给我是非常正常的，因此就需要自己主动提升，丰富工作经验，提升工作能力。同时，还要多和领导交流，让领导看到我的进步，进而取得领导的信任。同事不认可我，这是本题的第二个矛盾，对于新人而言，可能会缺少和同事的沟通交流，大家对我还比较陌生，因此要主动加强沟通，增进和同事间的友谊。同时，也要注意提升工作能力，更好地取得同事的认可。

审题点3：“对这种情况，你该怎么做？”

面对这种情况，首先，要端正自己的心态，正视问题的出现，充分反思问题的原因。其次，对于领导的不信任要主动提升自己的工作能力，加强和领导的沟通。再次，对于同事的不认可，也同样要自己寻求提高，多和同事请教经验方法，在集体活动中让同事更好地了解自己。最后，进行反思和提升，为了适应新环境要不断加强沟通，提升自己的业务能力。

因此，本题的答题思路为：首先，端正态度，做好自我反思。其次，解决领导不信任我的问题。再次，解决同事不认可我的问题。最后，做好反思和提升。

思维导图：

示例答案：

面对题干中的情况，我会做如下解决。

第一，端正心态，自我反思。刚进入单位，对周围的环境还不够熟悉，工作经验也较为不足，遇到这类问题非常正常，因此我会及时调整自己的状态，摆正心态，正视问题，以最饱满的热情投入到工作之中。同时，我会进行自我反思，回顾自己在工作中是否存在和同事沟通不足，工作能力不足等问题。

第二，对于领导的不信任，可能是因为我刚来单位，领导对我不够了解，而且我作为一名新人，在工作经验方面还有所欠缺，很多专业性强的工作难以胜任。我会认真地应对工作，通过档案查询了解岗位的职责和业务办理流程，定期总结经验教训，丰富自己的工作经验，并且在工作之余向书本学习，充分利用互联网提升自己。同时，我会加强和领导的沟通交流，定期向领导汇报总结自己在工作中的进步，心得体会和遇到的困难，听取领导的指导意见。我相信，通过这样的方法，可以弥补自己的不足，在工作中做出成绩，让领导更加放心地把工作交给我。

    第三，同事对我不认可，可能是因为我刚到单位，对于工作上的事情还不够了解，工作效率比较低，我会尽快调整好我的状态，多学习同事的工作方法，做好工作计划，虚心听取同事对我的意见建议，不断提高自己的工作能力。同时，我会与同事多沟通多交流，为同事提供力所能及地服务，并积极参加单位的集体活动，逐渐融入集体，让大家更好地了解我，增进彼此的友谊，更快进入角色状态。

在以后的工作中，我会加强和领导同事之间的沟通交流。同时，我也会不断通过参加专题培训的形式提升自己的业务能力，更好地完成领导布置的任务。

2021年7月3日湖北省三支一扶面试题（综合岗）（网友回忆版）第2题