试题名称：

你和一位同事都参与了单位的先进个人评选，但是有人说这位同事在评选过程中疑似作弊。对此，你怎么办？

试题解析：

本题是一道人际关系类题目。本题中给出的矛盾是自己和同事参与单位的先进个人评选，但是同事可能存在作弊行为，问考生怎么办。考生需放平心态做好自身，再合理应对同事可能作弊的事件。下面结合题目具体分析：

审题点：“你和一位同事都参与了单位的先进个人评选，但是有人说这位同事在评选过程中疑似作弊”

这里交代了题目的矛盾点即自己和同事同时参加单位的先进个人评选，但是有人说同事疑似作弊，这里考生需要明确的是，有人说不一定是真的，不能直接盖棺定论为同事作弊。首先，考生要放平心态，做好自身的评选准备工作。其次，针对他人说同事作弊的情况，考生可以与他人沟通，告知他人不要盲目传播未经证实的消息，如果确实有证据证明同事有作弊行为可以通过正常途径举报。再次，根据评选结果分类应对。如果评选结果公平，自己坦然接受，如果发现评选结果有失公允，有证据证明同事作弊，自己也会合理维权。最后，要在今后，努力提升自己，工作中也要对自己提高要求，避免出现有失公正的事情。

因此，本题的答题思路是：首先，放平心态，做好自身；其次，劝说他人，正确处理；再次，根据评选，分类应对；最后，提升自己，维护公平。

思维导图：

示例答案：

有竞争才会有进步，面对题干中的情况，我会积极应对，做出如下处理：

首先，放平心态，做好自身。我不能盲目听信他人未经证实的言论，无论同事是否作弊，我都会放平心态，先做好自己。我会调整好自己的心态，避免受到传言的影响，同时，我会积极准备评选所需要的各项申报材料，在准备评选的过程中总结自己工作中仍然存在的不足之处，从而在后续工作中针对性提升。

其次，劝说他人，正确处理。我会在恰当的时候找到传播同事作弊言论的人进行沟通，我会感谢他对于评选工作的监督，同时也会告知他如果没有证据证明同事作弊，那么就应该规范自己的言行，不传播未经证实的言论引发当事人困扰。如果确实有证据证明同事存在作弊行为，我会建议他可以通过评选工作预留的举报渠道反映问题。

再次，根据结果，分类处理。

如果评选过程公正结果说服力强，无论我是否当选为先进个人，我都会坦然接受，如果我当选为先进个人，我会再接再厉，继续努力工作，不辜负单位领导和同事对我的认可。如果同事当选为先进个人，我会反思自己工作中的不足之处，向同事取长补短，提升自身。

如果评选有失公允，那么我会将相关的证据提供给评选委员会或单位领导，合理维护自身权益，营造公正的环境。

最后，提升自己，维护公正。在今后工作中，一方面，我会加强学习，向单位有经验的老同事和其他先进个人请教，提升自己的业务能力和水平。另一方面，我要在工作中维护好公平正义的氛围，严守底线和道德红线，不破坏规则，给他人造成困扰。

2022年5月8日河南许昌市襄城县事业单位面试题（自收自支转岗）（网友回忆版）第3题