试题名称：

你的同事出差，他把原本属于他的调研工作交给了你，但是同事给你的一些数据是错的，最终导致调研报告出了问题，因此，领导批评了你。此时，你会怎么办？

试题解析：

本道题属于人际关系题目，同事将工作交给我们是正常的工作安排，现在我们要对这项调研工作负责，及时修正错误数据，完成好此次调研工作。接下来我们结合具体题干进行分析：

审题点1：“你的同事出差，他把原本属于他的调研工作交给了你”

此处交代了事件发生的背景，同事出差导致其调研工作难以兼顾，调研工作不能因为同事出差就耽误了，因此将手头工作交付予我们也是正常的工作安排，我们现在已经成为这项调研工作的负责人，应该承担起责任。

审题点2：“但是同事给你的一些数据是错的，最终导致调研报告出了问题，因此，领导批评了你。此时，你会怎么办”

此处出现了两个矛盾点，接下来进行依次分析。矛盾点一是同事给你的数据是错的，我们的工作是建立在同事的基础之上的，数据的源头出现问题，后续分析都做了无用功，因此我们需要和同事进行沟通，反映这个情况，了解数据出错的原因，我们要想办法收集正确数据，完成调研报告的修改工作。矛盾二是领导批评了你，因为同事的错误被批评心里肯定不舒服，但是我们是不能抱怨推脱的，一方面，接手了调研工作就需要善始善终，另一方面，我们的工作肯定是不足的，若能在数据分析前想到要二次审核就能规避此次问题了，因此也得调整好心态，投身于补救工作当中。

针对上述矛盾，心态不好会影响后续的补救工作，因此我们首先要解决矛盾二，调整心态，正视领导批评。数据问题出在同事这边，我们补救之前需要先跟同事进行沟通对接，才能知道后续应该如何修正，因此紧接着就要解决矛盾一，与同事沟通，了解数据问题出现在哪，及时进行补救，在补救中切实做好数据的校对工作，确保万无一失。

通过这次事件，我们能从中收获一些启示，数据是调研报告的支撑，因此数据的校对工作万万不可大意。

综上，本道题的基本思路是：首先，调整心态，正视领导批评；其次，沟通同事，进行补救；最后，吸取经验教训，重视校对工作。

思维导图：

示例答案：

当前，这份调研工作已经交由我负责，出现了问题，我就应该承担起责任，具体我会这样处理：

首先，调整心态，正视领导批评。我会告诉自己是不能抱怨推脱的，一方面，我们既然接手了这项工作就需要善始善终，高质量完成。另一方面，调查报告出现错误也有自身的问题，我们在数据分析前没有想到要二次审核，工作还不够细致。因此，我们应积极面对问题，主动担责，投身于补救工作当中。

其次，沟通同事，补救工作。一方面，我会及时与同事取得联系，简单说明当前数据出错的问题，请他对照原始数据再次核实这批数据出错的具体原因，我会根据不同情况针对性的进行处理。如果数据错误是由于同事复制粘贴时的疏忽，那么我会请他提供一份正确的数据，同时我也会对新数据进行检查，确认无误后更正调研报告中的错误数据；如果数据错误源于调研方法有误或计算过程出现了问题，我会重新进行数据统计整理工作，和其他涉及的部门沟通请他们提供需要的数据，必要时也要重新进行调研获得准确的数据，另外，我还会加班加点，验证其他数据是否存在错误的情况，确保所有数据准确无误万无一失。另一方面，我会做好收尾工作，进行数据分析，绘制图表，完善调研报告，将调研成果呈报领导。

最后，吸取经验教训。这次失误给我们敲响了警钟，数据是调研报告的支撑，在未来的调研工作中，在数据整理部分，我们必须更加细致谨慎，确保每一项数据都经过严格的核查和校对。

2023年10月28日上午陕西省西安市事业单位面试题（医疗岗/综合岗）（网友回忆版）第3题