当前位置:首页 > 人际关系 > 解决矛盾类 > 正文内容

小崔和女朋友辞职回家创业做“田保姆”。遇到以下几个问题:①你的同事小张,觉得明天要下大暴雨,很多事情应付不来,闹着要辞职;②村民要来改协议,降低服务费。③女朋友去办农业贷款,但是没有成功,跟你抱怨不应该回来了。假如你是小崔,你怎么处理上述问题?

作者3周前 (05-20)解决矛盾类1

试题名称:

小崔和女朋友辞职回家创业做“田保姆”。遇到以下几个问题:①你的同事小张,觉得明天要下大暴雨,很多事情应付不来,闹着要辞职;

②村民要来改协议,降低服务费。

③女朋友去办农业贷款,但是没有成功,跟你抱怨不应该回来了。

假如你是小崔,你怎么处理上述问题?


试题解析:

本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确,需要考生根据和题干中其他人员的关系进行全面回应;在矛盾方面,属于多矛盾题目,需要对矛盾按照轻重缓急、先公后私等原则进行排序,逐一解决;最后思考如何巩固做好“田保姆”的创业工作,避免再次出现类似问题。下面结合题目具体分析:

审题点1:“小崔和女朋友辞职回家创业做‘田保姆’”

此处为题干背景阐述,即“小崔和女朋友辞职返乡创业,经营农田公司”。考生可以思考小崔及女友辞职返乡创业,是对现代农业发展的积极探索,更是实现乡村振兴的身体力行。出现一系列的问题在所难免,需要积极应对加以解决。

审题点2:“遇到以下几个问题:

①你的同事小张,觉得明天要下大暴雨,很多事情应付不来,闹着要辞职;

②村民要来改协议,降低服务费。

③女朋友去办农业贷款,但是没有成功,跟你抱怨不应该回来了。” 

此处给出的是题干中的三个矛盾,结合设问要求,一一解决即可。所以针对同事的闹着离职的矛盾,可以根据同事的顾虑所在,给出可行的方法建议,帮助他疏导心理上的工作压力。对于村民要更改协议,减低服务费的问题,先了解村民要求减低服务费的原因,区分原因合理和不合理的情况下分别做好让利商定和不能降价解释。对于女友办农业贷款不成功,抱怨不该回来的矛盾,可以从安抚情绪,解决贷款问题,鼓励转变心态的方向解决。

审题点3:“假如你是小崔,你怎么处理上述问题?”

此处为考生指明了身份,同时也明确了作答要求,需要根据不同的矛盾,结合自身和不同矛盾人员的人际关系,解决存在的问题,三个矛盾问题依次解决即可。最后做好总结,予以提升。

因此本题的答题思路是:首先自我调整心态,其次,围绕题干中的三个矛盾困难所在进行逐一解决,最后总结反思。


思维导图:


示例答案:

假如我是小崔,面对创业初期出现的各种挑战和困难,我会理性看待,这是十分正常的,并摆正自身的心态,冷静分析并妥善应对。针对题干上述的相关问题我会依次解决:

首先,我会告诉小张我们是一个团队,不管碰到什么困难还有我们会一起帮助他解决,给他一定的心理支持。并和他进行深入的沟通,了解他因为担心大暴雨而要辞职的具体原因。如果小张是出于对工作开展困难,感到巨大的工作压力而闹辞职,我会详细和他了解工作情况,梳理清楚工作内容,并且我将会协助他一起处理重难点工作的解决方案,请他继续努力坚持,万事开头难,度过艰苦的创业前期之后就会压力小很多。

其次,我会仔细审查与村民签订的协议,了解服务费的约定以及双方的权利和义务。并找到村民与他们进行坦诚的对话,了解他们要求降低服务费的原因。可能是他们觉得服务费过高,或者他们的经济状况发生了重大变故。如果村民的要求合理,可以考虑在保障公司运营的前提下,适当调整服务费。如果村民的要求不合理,我也会需要耐心解释协议内容,并说明不能降低服务费的原因。

然后,我会找到女朋友,给予她足够的关心和安慰,让她感受到自己的支持。并向她详细了解货款失败的原因,一起探讨解决方案。如果是申请材料不齐全,可以准备更全面的材料再次申请;如果是信用记录不佳,可以努力改善信用状况;如果是贷款政策调整,可以关注其他贷款渠道或优惠政策。鼓励女朋友保持乐观的心态,感谢她为我们一起创业给与我的支持帮助。同时,我还会提醒她不要因此而自责或气馁,因为创业过程中难免会遇到各种挑战和困难,彩虹总在风雨后。

最后,我会就本次发生的众多问题总结反思。一方面,我会全面梳理当前创业的进展和问题所在,提前发现提前解决,避免问题存而不知,导致类似此次问题,解决起来疲于奔命,也是集中爆发后亡羊补牢。另一方面,之后的创业工作生活中,我也会更加注重与工作同事、合作村民的沟通交流,及时解决好矛盾困难,更好推动公司发展稳步前进。



2024年5月26日江苏省事业单位面试题(网友回忆版)第3题

标签: 多主体

相关文章

假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办?

假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办?

试题名称: 假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办? 试题解析: 本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确,需要考生根据刚入职的...

领导让你汇总各部门工作汇报,但是有的部门汇报写得很长,有的部门写得很短,因此,在你将汇总结果呈交给领导后,领导批评了你,对此你该怎么办?

领导让你汇总各部门工作汇报,但是有的部门汇报写得很长,有的部门写得很短,因此,在你将汇总结果呈交给领导后,领导批评了你,对此你该怎么办?

试题名称: 领导让你汇总各部门工作汇报,但是有的部门汇报写得很长,有的部门写得很短,因此,在你将汇总结果呈交给领导后,领导批评了你,对此你该怎么办? 试题解析: 本题是人际关系中与领导沟通交流出现问...

你完成了一份调研报告,上交领导后,领导给你修改了大部分内容。你会怎么办?

你完成了一份调研报告,上交领导后,领导给你修改了大部分内容。你会怎么办?

试题名称: 你完成了一份调研报告,上交领导后,领导给你修改了大部分内容。你会怎么办? 试题解析: 本题属于人际关系类题目,领导修改了小王撰写的调研报告,小王需要及时发现自己调研报告中的不足,领会领导...

你进到一个新单位,领导不给你安排明确的工作任务,你怎么办?

你进到一个新单位,领导不给你安排明确的工作任务,你怎么办?

试题名称: 你进到一个新单位,领导不给你安排明确的工作任务,你怎么办? 试题解析: 本题属于涉及领导的单一主体人际关系题。根据题干,需要准确理解“新单位”及领导用意,做好手头工作,努力提升自己,随时...

领导交给你一项任务,需要有关领导的帮助,但是领导不帮助你,还处处为难你,你怎么办?

领导交给你一项任务,需要有关领导的帮助,但是领导不帮助你,还处处为难你,你怎么办?

试题名称: 领导交给你一项任务,需要有关领导的帮助,但是领导不帮助你,还处处为难你,你怎么办? 试题解析: 本题是一道人际关系类题目,题干中核心在于你要完成任务,但有关领导非但不帮助你还为难你。考生...

由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办?

由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办?

试题名称: 由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办? 试题解析: 此题是一道人际关系题目。由于工作失误导致被领导当众批评,领导的批评是有原因,且领...

假如你觉得领导的工作方式有问题,请问你会如何做?

假如你觉得领导的工作方式有问题,请问你会如何做?

试题名称: 假如你觉得领导的工作方式有问题,请问你会如何做? 试题解析: 审题点1:“假如你觉得”这代表你的看法不一定是正确的,是你自己的主观感受。“觉得”这个词汇在人际、应急应变类题目中出现往往会...

你是一名卫生所的专业技术人员,你的领导不是很懂专业的业务操作,却经常对你的工作指手画脚。你应该怎么办?

你是一名卫生所的专业技术人员,你的领导不是很懂专业的业务操作,却经常对你的工作指手画脚。你应该怎么办?

试题名称: 你是一名卫生所的专业技术人员,你的领导不是很懂专业的业务操作,却经常对你的工作指手画脚。你应该怎么办? 试题解析: 本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾...

在与新来的领导一起开展调研工作时,你发现他提出的意见与单位的实际情况不符,可能会对后续工作产生影响。面对这种情况,你会如何处理?

在与新来的领导一起开展调研工作时,你发现他提出的意见与单位的实际情况不符,可能会对后续工作产生影响。面对这种情况,你会如何处理?

试题名称: 在与新来的领导一起开展调研工作时,你发现他提出的意见与单位的实际情况不符,可能会对后续工作产生影响。面对这种情况,你会如何处理? 试题解析: 本题属于人际关系类题目,考生身份为调研工作参...

齐齐哈尔正在开展城市绿化工作,你是负责人,上级领导开会说让你们压缩工期,同时保质保量地完成任务。但你思考后认为领导的想法有点脱离实际,就算加班加点也难以完成。此时,你会怎么做?

齐齐哈尔正在开展城市绿化工作,你是负责人,上级领导开会说让你们压缩工期,同时保质保量地完成任务。但你思考后认为领导的想法有点脱离实际,就算加班加点也难以完成。此时,你会怎么做?

试题名称: 齐齐哈尔正在开展城市绿化工作,你是负责人,上级领导开会说让你们压缩工期,同时保质保量地完成任务。但你思考后认为领导的想法有点脱离实际,就算加班加点也难以完成。此时,你会怎么做? 试题解析...