当前位置:首页 > 人际关系 > 解决矛盾类 > 正文内容

到了年中,手头上有许多工作。一方面,各项民生措施有待落实,另一方面,向上级汇报的表格等材料也需要你来做。作为一名基层工作人员,你怎么办?

作者3周前 (05-20)解决矛盾类1

试题名称:

到了年中,手头上有许多工作。一方面,各项民生措施有待落实,另一方面,向上级汇报的表格等材料也需要你来做。作为一名基层工作人员,你怎么办?


试题解析:

本题属于应急应变题目。如何平衡好民生措施的落实以及各种材料的汇报成为广大基层工作者经常面临的问题,也是他们最头疼的问题。作为一项工作实务题,破解此项难题,需要把握工作重点,做好沟通协调,掌握工作方法。具体分析如下:

审题点1:“到了年中,手头上有许多工作”

年中也就是每年度的六月份,在六月份,上级单位会调度当年项目计划的进展情况,所以需要基层单位上报各项计划措施的半年总结,这就需要汇总各种材料;此外,政府工作报告等确定的各种民生项目也进入到关键阶段,遇到资金等问题,也急需基层工作人员来解决。

审题点2:“一方面,各项民生措施有待落实”

民生措施听起来很抽象,但是在政府报告等政府文件中都有体现,比如,新增就业人数、建设保障性住房、增设养老院、控制物价等。众所周知,民生措施关乎群众切身利益,一般到年中,正是民生项目进展的如火如荼的时候,也是民生项目遇到发展瓶颈期的时候,这时需要集中人力物力去解决问题,确保民生项目顺利落地,民生措施得到彻底落实。

审题点3:“另一方面,向上级汇报的表格等材料也需要你来做”

向上级汇报材料也是非常重要的,上级需要了解基层工作具体进展情况和遇到的困难,才能够采取措施帮助基层解决问题,促进民生项目顺利开展。所以,不要认为向上级汇报材料是一件繁琐的事情,需要端正向上级汇报材料的认识。

审题点4:“作为一名基层工作人员,你怎么办”

“基层工作人员”的身份明确,考生若真正了解基层的工作实际情况,回答此道题目便会非常的简单。除了端正思想认识之外,还可以通过做好平时工作的积累,提高工作效率,必要时做好沟通协调,才可以综合解决题目所述问题。

综上所述,本题的答题思路为:端正思想认识—做好积累—改进工作方法—保证工作质量。


思维导图:


示例答案:

每年度的六月份,手头有许多工作已经成为常态,作为基层工作人员,既要抓好民生,也要向上级汇报好材料,我会做好以下几点:

第一,端正认识。一方面,民生措施关涉到群众切身利益,每到年中,各项民生项目如火如荼开展,但也会遇到各种问题,急需要基层工作人员去解决。所以,民生措施不可以放任不管,对其的落实不能耽误;另一方面,向上级汇报材料也是必须的,上级部门通过汇报了解基层各项工作进展情况和遇到的难题,进而采取措施帮助解决问题。汇报材料不是繁琐工作,而是工作必备环节。所以,不管是民生措施还是汇报材料都是基层工作者必须要正视而且要做好的两项工作。

第二,做好平时工作积累。工作中要养成档案资料留存和记工作笔记的习惯。对于各项民生措施的进展情况也需要做好相应的调查,了解项目地进展情况和群众诉求,从而掌握第一手资料。若有问题或者困难,及时向上级汇报,确保各项民生措施落实有序进行;此外,开展具体工作之初,做好资料的收集以及各项数据的统计,做好每个月份、每个季度的工作总结,以至到年中向上级汇报材料时才不会棘手。

第三,掌握科学工作方法,提高效率。一方面,按照时间节点,制定工作计划,明确工作重点,借鉴先进经验,采用excel表格等软件提高工作效率,必要时还需要加班加点做好各项工作;另一方面,做好沟通协调。如遇到紧急情况,确实不能同时兼顾两者时,需要跟相关部门做好协调,还可跟领导协调,请求其他同事进行协助,共同完成工作。

第四,保证工作质量,存档留痕。不管是民生措施还是汇报材料,都需要反复核对,保证工作质量;此外,将民生项目进展情况以及汇报材料要通过照片、表格、笔记等各种形式进行存档,作为年终总结的参考,促进各项工作顺利完成。



2018年5月11日山东省青岛市李沧区事业单位面试题(网友回忆版)第2题

标签: 多主体

相关文章

假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办?

假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办?

试题名称: 假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办? 试题解析: 本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确,需要考生根据刚入职的...

领导让你汇总各部门工作汇报,但是有的部门汇报写得很长,有的部门写得很短,因此,在你将汇总结果呈交给领导后,领导批评了你,对此你该怎么办?

领导让你汇总各部门工作汇报,但是有的部门汇报写得很长,有的部门写得很短,因此,在你将汇总结果呈交给领导后,领导批评了你,对此你该怎么办?

试题名称: 领导让你汇总各部门工作汇报,但是有的部门汇报写得很长,有的部门写得很短,因此,在你将汇总结果呈交给领导后,领导批评了你,对此你该怎么办? 试题解析: 本题是人际关系中与领导沟通交流出现问...

你的工作完成得很好,领导觉得你的能力很突出,于是安排你去其他岗位。但是对于新的岗位你很不适应,你会怎么做?

你的工作完成得很好,领导觉得你的能力很突出,于是安排你去其他岗位。但是对于新的岗位你很不适应,你会怎么做?

试题名称: 你的工作完成得很好,领导觉得你的能力很突出,于是安排你去其他岗位。但是对于新的岗位你很不适应,你会怎么做? 试题解析: 本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清背景、考生身份及题干矛盾...

领导交给你一项任务,需要有关领导的帮助,但是领导不帮助你,还处处为难你,你怎么办?

领导交给你一项任务,需要有关领导的帮助,但是领导不帮助你,还处处为难你,你怎么办?

试题名称: 领导交给你一项任务,需要有关领导的帮助,但是领导不帮助你,还处处为难你,你怎么办? 试题解析: 本题是一道人际关系类题目,题干中核心在于你要完成任务,但有关领导非但不帮助你还为难你。考生...

由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办?

由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办?

试题名称: 由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办? 试题解析: 此题是一道人际关系题目。由于工作失误导致被领导当众批评,领导的批评是有原因,且领...

你是一名卫生所的专业技术人员,你的领导不是很懂专业的业务操作,却经常对你的工作指手画脚。你应该怎么办?

你是一名卫生所的专业技术人员,你的领导不是很懂专业的业务操作,却经常对你的工作指手画脚。你应该怎么办?

试题名称: 你是一名卫生所的专业技术人员,你的领导不是很懂专业的业务操作,却经常对你的工作指手画脚。你应该怎么办? 试题解析: 本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾...

你是刚入职单位的新人,你努力认真工作,但领导依旧对你不满意。请问你会怎么办?

你是刚入职单位的新人,你努力认真工作,但领导依旧对你不满意。请问你会怎么办?

试题名称: 你是刚入职单位的新人,你努力认真工作,但领导依旧对你不满意。请问你会怎么办? 试题解析: 这是一道人际关系题,作为新人我们要保持着空杯心态,积极学习才能解决工作中的各种问题,具体结合题目...

你在单位的经验分享会上分享你的工作经验,但是领导和你观点不一致,当场对你提出了质疑。此时,你会怎么办? 

你在单位的经验分享会上分享你的工作经验,但是领导和你观点不一致,当场对你提出了质疑。此时,你会怎么办? 

试题名称: 你在单位的经验分享会上分享你的工作经验,但是领导和你观点不一致,当场对你提出了质疑。此时,你会怎么办?  试题解析: 本题属于人际关系类题目,通过审题可知主要矛盾是领导当场质疑你分享的工...

你的分管局长与你的直属领导在同一项工作中有不同的意见,而这项工作恰好是由你负责落实的,面对这种情况,你会怎么办?

你的分管局长与你的直属领导在同一项工作中有不同的意见,而这项工作恰好是由你负责落实的,面对这种情况,你会怎么办?

试题名称: 你的分管局长与你的直属领导在同一项工作中有不同的意见,而这项工作恰好是由你负责落实的,面对这种情况,你会怎么办? 试题解析: 本题属于人际关系题,围绕自己负责的工作,却遇到了分管局长和直...

由你拟定的群众满意度调查问卷上只有“满意”“不满意”这样的选项,导致领导对调查得到的结果不满意,并当众批评了你。此时,你该怎么办?

由你拟定的群众满意度调查问卷上只有“满意”“不满意”这样的选项,导致领导对调查得到的结果不满意,并当众批评了你。此时,你该怎么办?

试题名称: 由你拟定的群众满意度调查问卷上只有“满意”“不满意”这样的选项,导致领导对调查得到的结果不满意,并当众批评了你。此时,你该怎么办? 试题解析: 本道题属于人际关系题,要根据题干信息理清自...