试题名称：

小李在单位踏实肯干，工作认真，因此，领导会额外交给他一些其它的工作让他办。对此小王说，小李已经是领导面前的红人了。对于此类情况，作为小李，你怎么办？

试题解析：

本题属于人际关系类型题目，在找清矛盾之后，秉持着阳光心态、工作为重的原则去解决。下面结合题目具体分析：

审题点1：“小李在单位踏实肯干，工作认真，因此，领导会额外交给他一些其它的工作让他办。”

这句话是题干的背景，“小李在单位踏实肯干，工作认真”，这是小李的优点，在以后的工作中应该继续保持住。“因此，领导会额外交给他一些其它的工作让他办。”，小李的认真出色得到了领导的信任，会交办一些其他的工作，一方面这些工作都是一些锻炼的机会，小李应该把握住，另一方面小李要以领导交办工作为重，不能受外界其他因素的干扰，要保证工作高质量地完成，不辜负领导的信任。

审题点2：“对此小王说，小李已经是领导面前的红人了。对于此类情况，作为小李，你怎么办？” 

这句话明确了我的身份是小李，也明确了本题的矛盾点是小王认为小李是“领导面前的红人”，这可能是小王对我的调侃，但容易造成负面影响。对于小王的调侃，为了不引起更大的误会，还是需要尽快解决处理。具体如he处理呢？首先，端正自己的态度，保持阳光的心态，不能因为小王的调侃影响工作，要始终坚持以工作为重；其次，解决问题。在进入正式解释之前，我们可以动之以情肯定小王的成绩，拉近彼此距离并获得他的理解；接着做进一步的解释，小王的说法不对，那就可以直接否定他，说明并不存在是“领导面前的红人”的情况，领导交办工作都根据工作实际情况进行的合理分工；其三，可以向小王详细说明领导把工作交办给我是有客观原因的，比如领导交办的工作和我负责的工作是相关联，我了解有相关的工作情况，还可能是我自身为了提高工作能力主动争取的等等；最后，为了避免类似情况发生，我们可以采取一些措施惩前毖后，比如在以后工作中更谦虚，加强和领导同事的沟通合作，形成和谐的同事关系等。

因此本题的答题思路是：首先保持心态，然后解决问题，最后惩前毖后。

思维导图：

示例答案：

对于题干中的问题，我会从以下几个方面着手处理：

首先，保持阳光心态。我始终会保持以工作为重的原则，踏实认真地干好领导交办的每一项工作，不受外界任何因素的干扰。

其次，向小王解释说明。我会找机会和小王进行一次面对面的沟通，向他说明情况：

第一，表达感谢肯定。我会向小王表明，以前的工作成绩都是在各位同事共同配合下取得的，也感谢小王一直以来的支持。小王个人能力非常突出，希望以后的工作可以一起好好合作，相互学习，争取更优异的成绩。

第二，说明不存在我是“领导面前的红人”的情况，我知道这是小王对我的调侃，但是为了不引起误会还是希望他以后不要再这样说。领导对工作的分工都是根据每个人的工作能力和工作实际的要求统筹考虑，我们要尊重领导的决定。

第三，阐明领导额外交办任务的原因。一方面是因为我熟悉相关工作，领导分管的相关工作和我目前正在负责的工作是息息相关的，我对这些工作的基本信息、工作进度等情况都是非常了解的，出于对这些情况的考量，领导才把工作交办给我；另一方面是我主动争取的，进入单位工作以后，我始终保持着积极的工作态度，但自身的能力还需要进一步提升，所以对于一些工作我都会主动地争取，领导也是为了进一步锻炼我，才把这些工作交给我。

最后，惩前毖后。在以后的工作中，我会继续保持踏实肯干的工作作风，在认真工作的同时多向领导、同事请教沟通，保障工作高效高质量地完成。同时，在取得好的工作成绩时，我也会保持谦虚谨慎的态度，主动听取领导、同事的意见建议，争取更大的进步。

2023年2月8日吉林省白城市事业单位面试题（基层专干）（网友回忆版）第2题