当前位置:首页 > 人际关系 > 解决矛盾类 > 正文内容

为退休干部组织广场舞比赛,每队需要18人参加,但是在选拔时,每队选拔了20人。在临近比赛时要劝退两人。如果交给你处理,你会怎么办?

作者3周前 (05-20)解决矛盾类1

试题名称:

为退休干部组织广场舞比赛,每队需要18人参加,但是在选拔时,每队选拔了20人。在临近比赛时要劝退两人。如果交给你处理,你会怎么办?


试题解析:

审题点1:“为退休干部组织广场舞比赛”

本题的背景,广场舞比赛是群众集体性活动,有广泛的群众基础,而且广场舞比赛更加偏向健身性,不以比赛为主,因此可以在有条件的前提下鼓励更多人积极参与。同时,参与者均是退休干部,说明他们的整体素质较高,比较有觉悟、有组织性,跟他们沟通原则性的问题是会比较容易。

审题点2:“但是在选拔时,每队选拔了20人。在临近比赛时要劝退两人”

本题的唯一矛盾点,当题目中矛盾点较少时,可以进行适当假设来辅助答题。可以从不劝退和必须要劝退两个方面进行假设作答。

审题点3:“如果交给你处理,你会怎么办”

明确了身份,你是此次沟通的负责人,既要维护好老干部的利益,同时也要让活动正常开展。


思维导图:


示例答案:

领导交给我处理此事,我会从以下几个方面来入手:

首先与大会主办方沟通,请求灵活设置参赛人数。跟主办方负责人说,本次活动退休干部的热情很高,他们经过了长时间的筹划和演练,对本次活动非常重视,如果劝退势必会伤了干部的心。其次,本次活动旨在呼吁退休干部发挥余热、积极参与集体活动,倡导全民健身,因此对于集体项目多两个人并无不妥,希望主办方能够妥善协调。

如果主办方同意人数可以20人不变,那么我会对老干部们说,请他们安心准备比赛、认真彩排,期待他们优秀的表演。

如果主办方仍然要求只能18个人才加最后比赛,我也会服从大赛的决定。

第一,与各代表队的队长进行沟通,向他们说明本次比赛的要求,请他们能够支持组委会的决定。并且请各队长能够尽快确定需要劝退的人选,并且上报最后参赛名单,同时请他们做好无法参赛的干部心里安慰工作。

第二,我会与每个代表队被劝退的老干部解释。向他们表示诚挚的道歉,感谢他们长期以来对本次比赛的支持,同时向他们说明,虽然在最后的比赛中无法登场,但是他们会作为候补成员随时待命,一旦有选手无法上场,他们仍然可以第一时间递补。并且和老干部们说,他们曾经都是各部门的领导,一直以来都有集体意识和大局意识,虽然现在退下了领导岗位,但是仍然有高风亮节的风骨,他们的默默付出也成为了我们年轻人学习的榜样,希望无法登场的退休干部可以理解我们的工作。

第三,在比赛过程中,会安排无法上场的老干部靠前的位置观看演出,在赛后也会请他们同时上台合影留念并且颁发奖品。

在今后的工作中,我会提前处理好整个活动的各项安排工作,将活动计划和安排制定的更加周密,让活动可以发挥出良好的效果。



2019年5月10日山东省事业单位面试题(黄河河务局)(网友回忆版)第3题

标签: 与群众

相关文章

假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办?

假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办?

试题名称: 假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办? 试题解析: 本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确,需要考生根据刚入职的...

领导让你汇总各部门工作汇报,但是有的部门汇报写得很长,有的部门写得很短,因此,在你将汇总结果呈交给领导后,领导批评了你,对此你该怎么办?

领导让你汇总各部门工作汇报,但是有的部门汇报写得很长,有的部门写得很短,因此,在你将汇总结果呈交给领导后,领导批评了你,对此你该怎么办?

试题名称: 领导让你汇总各部门工作汇报,但是有的部门汇报写得很长,有的部门写得很短,因此,在你将汇总结果呈交给领导后,领导批评了你,对此你该怎么办? 试题解析: 本题是人际关系中与领导沟通交流出现问...

你的工作完成得很好,领导觉得你的能力很突出,于是安排你去其他岗位。但是对于新的岗位你很不适应,你会怎么做?

你的工作完成得很好,领导觉得你的能力很突出,于是安排你去其他岗位。但是对于新的岗位你很不适应,你会怎么做?

试题名称: 你的工作完成得很好,领导觉得你的能力很突出,于是安排你去其他岗位。但是对于新的岗位你很不适应,你会怎么做? 试题解析: 本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清背景、考生身份及题干矛盾...

你完成了一份调研报告,上交领导后,领导给你修改了大部分内容。你会怎么办?

你完成了一份调研报告,上交领导后,领导给你修改了大部分内容。你会怎么办?

试题名称: 你完成了一份调研报告,上交领导后,领导给你修改了大部分内容。你会怎么办? 试题解析: 本题属于人际关系类题目,领导修改了小王撰写的调研报告,小王需要及时发现自己调研报告中的不足,领会领导...

你进到一个新单位,领导不给你安排明确的工作任务,你怎么办?

你进到一个新单位,领导不给你安排明确的工作任务,你怎么办?

试题名称: 你进到一个新单位,领导不给你安排明确的工作任务,你怎么办? 试题解析: 本题属于涉及领导的单一主体人际关系题。根据题干,需要准确理解“新单位”及领导用意,做好手头工作,努力提升自己,随时...

领导交给你一项任务,需要有关领导的帮助,但是领导不帮助你,还处处为难你,你怎么办?

领导交给你一项任务,需要有关领导的帮助,但是领导不帮助你,还处处为难你,你怎么办?

试题名称: 领导交给你一项任务,需要有关领导的帮助,但是领导不帮助你,还处处为难你,你怎么办? 试题解析: 本题是一道人际关系类题目,题干中核心在于你要完成任务,但有关领导非但不帮助你还为难你。考生...

由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办?

由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办?

试题名称: 由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办? 试题解析: 此题是一道人际关系题目。由于工作失误导致被领导当众批评,领导的批评是有原因,且领...

假如你觉得领导的工作方式有问题,请问你会如何做?

假如你觉得领导的工作方式有问题,请问你会如何做?

试题名称: 假如你觉得领导的工作方式有问题,请问你会如何做? 试题解析: 审题点1:“假如你觉得”这代表你的看法不一定是正确的,是你自己的主观感受。“觉得”这个词汇在人际、应急应变类题目中出现往往会...

你刚入职一家新单位,工作几天后发现当前的工作内容与自己所学专业知识不匹配,你会怎么办?

你刚入职一家新单位,工作几天后发现当前的工作内容与自己所学专业知识不匹配,你会怎么办?

试题名称: 你刚入职一家新单位,工作几天后发现当前的工作内容与自己所学专业知识不匹配,你会怎么办? 试题解析: 本题属于人际关系类的题目,题干中主要矛盾是发现当前的工作内容与自己所学专业知识不匹配,...

在与新来的领导一起开展调研工作时,你发现他提出的意见与单位的实际情况不符,可能会对后续工作产生影响。面对这种情况,你会如何处理?

在与新来的领导一起开展调研工作时,你发现他提出的意见与单位的实际情况不符,可能会对后续工作产生影响。面对这种情况,你会如何处理?

试题名称: 在与新来的领导一起开展调研工作时,你发现他提出的意见与单位的实际情况不符,可能会对后续工作产生影响。面对这种情况,你会如何处理? 试题解析: 本题属于人际关系类题目,考生身份为调研工作参...