试题名称：

小李女朋友希望他离开现单位，去城里上班，领导让你劝说让小李留下来，作为同事，请问你会怎么劝说？ 

试题解析：

本题属于常规的人际关系类题目，找准题目给定矛盾点进行分析解决即可。题干的矛盾是“小李女朋友的希望”与“领导的意愿”不一致，你的身份是同事。在劝说的过程中，主要通过帮助小李对比分析单位和城市利弊，来达到让其留下来的目的。

审题点1：“小李女朋友让他去城里上班”

这句话告诉我们更换工作这一想法并不是小李自己的意愿，而是其女朋友的诉求。那么作答中，可以从女朋友的角度切入，理解其想法，但是单位目前的发展状况良好，更加适应小李的发展，城里的环境未知、需要重新起步、压力也会更大。通过分析利弊来转变小李的思想，进而让小李做好女朋友的思想工作即可。

审题点2：“领导让你劝说”“作为同事”

领导派“你”劝说，说明了领导对小李的重视，可以作为利弊分析中的领导器重来使劝说产生更好的效果。“作为同事”，这是作答的身份，那么在答题时既要秉持在情感上的理解，也要帮助小李进行理性分析，给出合理建议。

综上，本题的作答思路为：表示理解→对比分析→提出建议。

思维导图：

示例答案：

人才流动关系到单位能否稳定发展，如果领导让我来劝说小李，我会从以下几个方面着手。

首先，找到合适的机会与小李进行沟通，对他的情况表示理解。每一个年轻人都向往更好的生活环境，尤其小李作为单位青年技术骨干，寻求更好的发展方向无可厚非。一段感情的经营需要男女双方的相互理解和支持，小李考虑接纳女朋友的建议也在情理之中。

其次，理性分析利弊。一方面要肯定城里的物质条件、生活条件。对比县区来讲，城市有更多的医疗、教育等资源，基础设施建设更加完善，交通更便捷，生活更方便。另一方面要客观分析换工作可能带来的问题。从岗位匹配程度来说，现在的岗位与小李所学专业相契合，能最大限度开发工作潜能；去城里之后，工作岗位性质和工作内容不确定，可能无法找到更满意的工作。从工作环境上来讲，小李在单位工作有两年了，更熟悉岗位工作流程，与同事之间配合默契，完成工作高效且优质；到新单位需要花费更多精力重新适应环境，时间成本较高。从晋升发展的角度来分析，单位领导对小李高度认可，小李作为青年业务骨干，在竞争压力不大的县区单位，晋升的空间和机会更多，甚至有机会选调到城里的岗位；而城里人才聚集，竞争压力较大，晋升的渠道和机会相对来说都比较少，职业前景并不明朗。

最后，我会建议小李和女朋友坦诚沟通，向女朋友全面分析去留的利弊，取得女朋友的支持和理解；另外，现在交通方便，两地距离也不太远，完全可以自己辛苦些，通勤上下班，多些时间陪伴女朋友，筑牢两人感情；当然，如果有合适的机会，在适合女朋友发展的前提下，也可以考虑调动女朋友的工作。总之，在未来两个人要多方考量、理性分析、共同决定。

2018年7月21日下午陕西咸阳市事业单位面试题（网友回忆版）第2题