试题名称：

在年终大会上，有同事慷慨激昂地汇报了本年度的各项工作成就，得到了领导的赏识。你却发现这里面的成就有许多是你和其他同事的功劳。你会怎么做？ 

试题解析：

审题点1：“年终大会上，有同事慷慨激昂地汇报了本年度的各项工作成就，得到了领导的赏识”

背景时间为年终大会，是全年工作总结的重要时间节点，需要我们极力配合做好年度总结、收尾、汇报等工作，是非常正式且显示全年工作实效的工作会议。在这样一个汇报的场景，慷慨激昂地汇报本是件好事，汇报的好又得到领导赏识，但是，也正是因为有领导赏识，才可能会催生一些不必要的问题，为后面矛盾埋下伏笔。

审题点2：“你却发现这里面的成就有许多是你和其他同事的功劳”

这点是本题最主要的矛盾点。同事在年终大会上汇报这件事情本身并没有问题，但是汇报成果有我和其他同事的功劳这点是值得推敲的。首先我们要明确的就是到底是谁的功劳，这是需要我们回想工作完成的具体情况和分工的，在此基础上才能分情况讨论：向领导汇报是我们正常工作的一部分，所以非常有可能是我们理解错了，误会了；或者是某些工作是团队协作的项目，他汇报的时候没有强调工作中的团队分工等情况；又或者是这名同事比较想获得领导的认可，一时糊涂，夸大了自己的工作成果。这里的原因假设是比较灵活的，需要注意的是，第三种情况的假设，语言要比较委婉，尽量符合适度阳光的原则。

本题的思路可以明确为： 回想工作具体开展情况—同该名同事沟通劝导—按照假设解决问题，明确成果—总结反思。

思维导图：

示例答案：

年终汇报工作是将所有工作呈现给领导和同事的最直接方式之一，这位同事通过详尽有激情的汇报赢得了领导的认可，我由衷替他感到开心，但是他的汇报成果中，有我和其他同事的功劳，这一点我也觉得需要和他沟通解决，具体做法如下：

第一，回忆工作内容，快速的整理工作分工、职责等，明确这位同事的汇报中，哪些是属于我和其他同事的工作成果，哪些是属于我们团队的工作。

第二，建议该同事补充工作分工的汇报。利用会议休息时间，找到这位同事，善意说明情况。询问他报告的时候是否是忘了汇报团队的成员分工，以及把我刚才记录下来的工作给他确认，表明这是团队的共同努力才有的工作成果，不能够表述成他个人的成绩，建议他能够在合适的时机做补充汇报，也能够让团队的工作成果更全面的展示出来。

第三，分情况妥善处理。如果是该名同事着急汇报工作内容，没有提及到同事的努力付出，那么我会做其他同事思想工作，同事汇报经验不足导致内容不全面，大家不要误解；如果是同事汇报中没有说到具体的职能分工，因此没有明确大家的业绩，那我会跟他说明可以通过后续的总结提交完善中把内容汇报清楚；如果是这位同事夸大了自己的功劳，我会帮其立即改正错误。跟他说明这种行为是不正确的，不仅仅欺骗了自己，也会伤害了同事之间的感情，应在会议结束后第一时间找到领导承认错误，说明真实情况，并且向其他同事道歉，相信只要态度诚恳努力修正错误，领导和同事是能够给他改正错误的机会的。

第四，通过这次事件，我们可以在日后的工作中，加强工作分工的细致化，让每个人的工作更加清晰明了。也应该及时了解同事的思想动态，当同事有思想上的小偏差的时候，起到拉回作用，和同事共同成长。

2016年5月15日天津市上半年事业单位编联考面试题（网友回忆版）第3题