试题名称：

在单位领导比较器重你，经常给你安排一些工作，而同事们对此议论纷纷，对此你会不会感到委屈？应该怎么和同事相处？

试题解析：

审题点1：“在单位领导比较器重你，经常给你安排一些工作”

受到领导的器重，这说明自身具有一定的优秀品质或者突出能力，才能够引起领导的青睐，本身这是一件无可厚非的好事。同时，本着能者多劳的惯性思维，也会因为自身的突出而多承担一些工作，这就是所谓的领导给青年加担子，于公来说可以培养青年干部职工的能力，为今后储备干部实力打基础；于私来说可以使青年人广泛学习业务知识，尽快地提高水平、早日成熟起来。所以，首先要做到正确认识、肯定自己。

审题点2：“而同事们对此议论纷纷”

这是一种正常现象，我们要做到内心坚定的同时，包容与自己不同的声音。在这种时候，我们要做的是谦虚谨慎、脚踏实地，张开耳朵听听大家议论些什么，议论的声音发自哪里，同时跟真正的自己作对比，反思己过，不断提升。

审题点3：“对此你会不会感到委屈？应该怎么和同事相处”

遇见一些不同的声音，当作是给自己的成长晋级增加台阶，所以我们应该感谢提出不同意见的人，是他们带来了不同的视角，让我们学会换位思考和完善自己，所以应该继续与同事和谐友善地相处，并且能够将谦虚的态度一以贯之，不断向领导和同事们虚心学习，长此以往一定会得到大家的认可。

思维导图：

示例答案：

作为一名年轻的工作人员，在刚步入工作岗位、还是一个新人的时候，能够受到组织的信任、领导的器重，这是对我自身能力的一种肯定。如果同事们对我议论纷纷，我应该正确看待，第一时间反思自我，而不是感到委屈。

首先，正确看待领导的器重。领导经常给我安排工作，说明领导敢于启用新人，勇于给新人压担子，为单位的人才梯队建设做了长远考虑。同时，这能够使我广泛地接触单位各项业务，快速地学习各项规章制度，全面地提升业务能力，熟练地做好本职工作，为我今后能够尽早成为一名业务骨干打下基础。

其次，在跟同事相处的过程中，我应该做到是：

第一，静下心来倾听同事们的声音，听听大家都在议论些什么，是对我的工作方法有意见，还是对我的为人处世不满意，不管是哪些方面让大家有意见，都说明我还有继续进步的空间，那么我要把同事们的声音跟真实的自己进行对比，摆事实、找差距，调动内因，发自内心认可这些不同的声音，调整自己的方式方法，不断完善自己。

第二，互帮互助，创造良好的工作氛围，和同事交流先进的工作方法，主动把自己掌握好的工作技能传授给大家，比如能够提升工作效率的App，Excel操作小窍门等。并且主动帮助同事化解难题，对于同事遇到的困难，要发挥自身优势，主动积极的帮助同事，营造良好的工作氛围。

第三，加强提升自己在业务水平、为人处世等各方面的能力，学会以不同的视角看问题，学会换位思考，继续以饱满阳光的心态去面对工作，将谦虚谨慎和不断学习贯彻在平时的工作与生活中。

最后，尽职尽责做好工作，对于领导交办的任务，要做到件件有回音、事事有反馈，让领导放心，让群众满意，让同事信赖。并且我会虚心向领导、同事及业务骨干学习，做到不懂就问、勤学肯钻，脚踏实地干好工作的同时，吸取他人的经验教训，参考先进的工作方法，不断武装自己。相信日久见人心，一定会得到同事们对我的认可。

2018年7月21日上午山东省淄博市高青县事业单位面试题（网友回忆版）第2题