试题名称：

你进入单位后，有的年轻人找关系，拉人脉，左右逢源，但自己欠缺努力，假如你身边有这样的同事，你要如何跟他相处？

试题解析：

本题是人际关系类题型，主要考察处理人际关系的能力。有的年轻人找关系、拉人脉、左右逢源，从正面来说，是懂得人情世故，会处理人际关系的表现，但从反面来说，更多的是圆滑精明的表现，因此和这样的同事相处，首先是要坚持自己的做人原则和处事准则，其次是学习他人身上的可取之处。但对待欠缺努力的人，作为同事，我们可以携手共同努力提升工作能力，以此推进工作的顺利开展。

审题点1：“你进入单位后，有的年轻人找关系，拉人脉，左右逢源”

年轻人刚进入单位，就热衷于找关系、拉人脉、左右逢源，虽说是懂得人情世故，但显得过于深谙世事，甚至是阿谀奉承、人身依附、拉帮结派，这是我们坚决反对的。因此对待这样的同事，既不能盲目学习，也不能一棍子打死，而是要在坚持自己为人处世原则的前提下，学习他人可取之处来弥补自身不足。

审题点2：“但自己欠缺努力，假如你身边有这样的同事，你要如何跟他相处？”

新进单位，应以工作为重，面对欠缺努力的同事，我们首要的是保持清醒头脑，努力学习业务知识，提升自身的工作能力和素养，同时也要加强和同事的联系，沟通探讨业务知识，共同提升工作能力，才能在工作这个平台上构建和谐人际关系。

思维导图：

示例答案：

年轻人在单位找关系、拉人脉、左右逢源，虽说一定程度上是会处理人际关系的表现，但更多的来讲，是世故圆滑、精明老到，这不利于今后的长远健康发展，我们应该警惕。假如我身边有这样的同事，我会如下处理：

一是坚持自己的原则。始终以善良为准则，和同事相处时多为他人着想，在工作中积极主动承担任务，帮同事分担重难点工作；用真诚待人，说老实话，办老实事，不欺骗他人，不蛮蛮哄哄，用正气凝聚人心；坚持平等的原则，和同事相处时以平等的姿态示人，不热衷于找关系、拉人脉，更不会阿谀奉承、拉帮结派，在工作中构建纯洁真挚的同事关系。

二是取他之长补己短。所谓“世事洞明皆学问、人情练达即文章”，我们反对找关系、拉人脉，但是必要的人情世故需要熟通并认真学习。面对这样的同事，我也要认真观察、细心总结，比如学习该同事的语言沟通技巧、协调处事能力等，使得自己今后能够在坚持真理时有些策略，在真诚待人时能有些人情，在给人真情时能有些练达。

三是携手努力共提高。刚进入单位，首要的是我自身要努力工作，虚心请教有经验的领导、同事工作中的先进经验和方法，详细询问机关工作中承文办会、上传下达、业务处理的具体流程和标准，业余时间通过网上课程、业务集训等方式，学习材料撰写、文件流转、制度条例等业务知识，多给自己压担子，努力在实践中尽快提高自身业务素质。与此同时，我也会经常和这样的同事沟通交流，明确“能力素质是人最亮的名片”的发展思路，端正工作态度，梳理工作思路，探讨业务知识，将主要心思放在学习业务知识、努力勤勉工作上来，共同为单位发展作出应有贡献。

2018年6月23日天津市上半年事业单位编联考面试题（网友回忆版）第2题