试题名称：

领导让你组织一场活动，但你的同事与你产生分歧，你怎么办？ 

试题解析：

这是一道单一矛盾的人际关系题目。作为活动负责人，“我”既需要处理好和同事的分歧，同时也要做好后续活动的开展工作。解决矛盾的时候要注意阳光心态，运用多种假设丰富答题内容。

审题点1：“领导让你组织活动”

点明身份，领导将组织工作交付于“我”，既然“我”是活动负责人，就需要有责任有担当，把事情圆满做好。在遇到困难与矛盾之际，需要发挥主观能动性，顺利的解决问题。

审题点2：“你与同事产生分歧”

与他人共事出现意见不统一很正常，这里也会有很多种情况，比如同事误会了我的想法、和同事存在分歧等，要注意按照由易到难的顺序进行假设并合理解决。为了更好的完成这项活动，在后续开展的时候，要注意做好沟通听取同事建议。

所以这一道题的答题思路可以是：先表明态度正确对待分歧——合理假设分歧存在原因并分情况解决——做好后续活动开展工作——总结反思避免再次出现类似情况。

思维导图：

示例答案：

在工作中，同事之间有不同的意见是很正常的，作为活动负责人，面对存在分歧的情况，我会虚心的与同事沟通，根据具体情况去处理相关问题：

首先，了解同事想法，查找问题所在。我会和同事进一步交流并积极的进行反思，如果是同事对我的工作理念产生误解，我会向他解释我的想法，阐述具体的工作情况，表明我们双方只是对待工作的方式不同，根本的思路和方向是一致的；如果是我与同事在活动本身确实存在分歧，我会组织一次方案交流会，邀请同事们一起就本次活动方案进行讨论，听取大家的意见，鼓励大家在会上踊跃表达出自己的想法，将不同的方案进行剖析比对，考虑到活动的时间、主题、预算等客观条件，对合适的意见进行选用，形成最佳方案。如果同事有其他好的想法但是并不适用于本次工作，可以把好的策划方案进行保留，下次活动条件允许的情况下再加以运用；如果确实是我的工作出现了问题，我会与同事就活动方案再次核对沟通，对自己的工作思路进行调整，与同事一起努力把活动顺利组织好。

其次，动态调整方案，全力推进活动。在解决完分歧达成一致之后，我会协调各个部门做好活动开展，加强对时间节点的跟进，定期将活动实施进度进行公开，听取领导和同事的意见反馈，以便之后的工作能够和谐的、有条不紊的进行。同时，也要保证活动的组织工作预留出一定的验收时间，以备领导检验之后再次进行完善和确认。

最后，总结经验教训，全面提升学习。在活动顺利结束之后，我会积极地总结此次活动中的经验教训，总结与同事之间的沟通、磨合的技巧，争取在之后的工作中，保证与同事沟通顺畅有效；同时，不断的加强自身学习，丰富自己的工作经验，顺利的开展好今后的工作。

2017年7月28日河南省南阳市事业单位面试题（农信社）（网友回忆版）第2题