试题名称：

因职位调动，你的职级有所提升，两位同事却对你越来越疏远。面对这种情况，你该怎么办？

试题解析：

审题点1：“因职位调动”

在单位当中，职位调动是很正常的事情，因此没有必要过度解读。职位调动是领导对于我们工作的合理安排，除了服从之外还需要想怎么样才能更快更好地融入调动的职位做好现在的工作。在本题中这个作法可以放在后续总结中，进行简单说明。

审题点2：“你的职级有所提升”

根据《公务员法》规定：对德才表现、工作实绩较好，任现职时间和工作年限较长的公务员，可以在其职务级别范围内，确定较高的级别。因此，职级提升也是对自身工作实绩的肯定，欣喜的同时也要注意戒骄戒躁，避免出现所谓的官老爷气息，态度上高高在上，记住自身的成长离不开自己和身边领导同事的指导交流和家人的支持。另外职级越高责任越大，能力与职级职位应当相匹配，因此也要注重能力的提升。

审题点3：“两位同事对你越来越疏远”

这句话是矛盾点的所在，结合上面的审题合理的假设解决这个问题。一方面，所谓疏远是一种心理上的感觉，从“阳光心态”的角度上来看，有可能是因为自己工作有所变动或是和同事相处变少了，在心里上产生的微妙感觉。另一方面，可能因为自己职级的提高，在和同事相处上态度自傲，也就是审题点2提到的所应该避免的问题，让同事疏远了自己。除此之外也有可能是自身能力不足以服众，同事对自己的提升不服气，疏远了自己。力求层层假设，全面针对地解决这个问题。

思维导图：

示例答案：

职位变动在单位中是正常的事情，而因此带来的职级提升也是对自身工作实绩的肯定，在欣喜之余对于两位同事对我的疏远也不能疏忽。我会摆正心态避免产生负面情绪，同时积极地和同事沟通找出原因解决这个问题，力求做到工作人际两手抓。

如果是因为我本身较为多虑，加上因为职位调动职级提升，或是与最近两位同事的相处时间比以往较少，误认为两位同事对我心存不满而疏远了我，那么我会及时收回过度的担心，将平日的注意力更多地集中在工作上，将更多的心思用在调动后的职位上，尽快适应融入调动后的工作，避免忽视工作胡思乱想。同时我也会继续与两位同事真心交往，真诚如初，融洽如初，避免出现因自己的多虑而产生的不必要的隔阂。

如果是因为我态度自傲，在平时的言行举止、与同事相处中，存在着过度的自夸，不能正确看待调动之嫌，比如不断地吹嘘自己的能力，讲述自己做过的工作等。那么一方面，我会在合适的机会，诚恳地向两位同事说明歉意，尤其是因为自己给他们造成的困扰和不快。今后工作中我会积极地诚恳谦虚地总结反思，避免再次出现类似的情况，也欢迎两位同事对我指正监督。另一方面，言语道歉应当落足实践，今后我要戒骄戒躁，抱有平常心，牢记自己的成长离不开同事的帮助。

如果是我能力不足，因为职位调动带来的职级提升难以服众，那么一方面，我会诚恳谦虚地学习，不仅向两位同事，更向其他的前辈同事们，尺有所短寸有所长，在同事们擅长的领域要不耻下问多学多看，在自己不擅长的领域要广搜资料做足功课，如查阅资料库、翻阅大数据、上网学习经验总结等。另一方面，我会将自己工作中积累的经验教训、受到领导肯定的方案思路以及对于工作的创新想法进行总结梳理，在平时通过学习小组或是经验交流分享会等形式，将以上思路想法进行分享，并通过单位微信群进行碎片式的想法交流，一起针对共同的工作任务展开头脑风暴，激发灵感。

最后在今后的工作中一方面我要积极地适应新的职位，找出调动前后的差别，以便更好地完成这项工作，不断提升自己的业务能力，面对工作做到更快更好，让职级提升名副其实。另一方面我也要坚持低调做人戒骄戒躁，注重同事团结，多学多做，营造融洽的办公氛围。

2016年8月10日天津市事业单位面试题（国家海事局下属事业单位）（网友回忆版）第2题