试题名称：

领导安排你一个任务，你是负责人，让一名老同事配合你，老同事不配合，你怎么办？

试题解析：

本题属于人际关系类题目。题目中为考生设定了身份，并且出现了主要矛盾是“老同志不配合工作”，所以首先考生可以通过合理假设，来解决这一主要矛盾，然后把领导交办的任务完成。下面进行详细分析。

审题点1：“领导安排你一个任务，你是负责人”

此处给考生设定的身份是作为任务负责人，作为负责人对任务的完成情况有直接责任，而且要兼顾整个工作的大局工作，因此我们要注意合理安排进程，按照人员本身的专业特点和素质合理安排岗位，圆满完成任务。

审题点2：“让一名老同事配合你，老同事不配合”

此处给出题目的矛盾点，老同事不配合我们的工作，考生可以通过合理假设阐述可能的原因，比如工作安排或沟通的态度方式等问题，再进一步根据分析合理解决问题。

整合上述信息，此题的思路是：摆正心态，表示尊重——分析原因——解决问题——一起完成工作。

思维导图：

示例答案：

领导让我负责一个任务并做负责人，是对我的信任，但面对题干中的问题，我一定会全面客观的分析，积极解决问题，保质保量完成工作。

首先，我会进行充分反思，理清工作思路。是否自己的工作与沟通方式存在问题，在工作分配上是否做到了合理分工，人尽其用。在沟通上，是否做到了耐心细致，详略得当。在进行完充分反思后，对工作进行重新梳理，划分任务细节和时间节点、任务所涉及到的部门、内容，预估完成工作所需要花费的时间，将工作细节按照轻重缓急合理分配。对领导分配的工作进行重新的梳理，按时完成，保证质量。

其次，分情况积极解决。如果是我在分配工作时，没有充分考虑到老同志的业务专长，那么我在充分了解老同志的情况后，重新分配工作。如果是我在和老同志沟通时，没有注意方式方法，伤害到了老同志的感情，那么我会向老同志道歉，表示以后会改变沟通的方式方法，希望老同志不要介意。如果是老同志认为我工作资历浅，没有能力担任这项工作的负责人，进而不配合工作的话，我会向老同志耐心说明自己之前多次从事过相关的项目，做过工作小组的负责人，在这项工作上也有过硬的技术，所以可以胜任领导交办的任务，请老同事积极配合，我们共同完成这项工作。

最后，工作完成后汇报领导。工作结束后，我会将此次工作的相关材料进行汇总，写一份工作总结，汇报此次工作的成果，具体经验，以后要注意的事项，报领导审阅。通过这件事情，我会在以后的工作中不断提高自己的工作能力，主动学习并多向同事领导请教，创新工作思路，梳理工作流程，提高工作效率，加强业务能力。

2018年7月1日下午山东省济宁市梁山县事业单位面试题（网友回忆版）第2题