小王和你一起入职，但是不同科室。两年后，小王调入你的部门，领导很信任他，把重要工作交给他，你怎么办？
试题名称：
小王和你一起入职，但是不同科室。两年后，小王调入你的部门，领导很信任他，把重要工作交给他，你怎么办？
试题解析：
本题属于人际关系类。题目的矛盾比较单一，即小王作为和你一起入职的新人，在刚调入你们部门后立即得到领导重用。在这里考生应把握阳光心态和合理假设的原则，对背后的原因合理的假设，多从自身上找原因，如自身工作方法不对、态度不端正、能力不足等，并依次解决。
思维导图：
示例答案：
一个团队，只有各司其职，各尽其能，才能运转的更好。小王调入我的部门并得到领导的重用，说明他身上一定有值得的我学习的优点，我一定会摆正心态，积极反思，对标找差，并在实际工作中尽力配合，让领导满意，同事放心。
如果是自己在日常工作中与周围的同事沟通较少，或者存在一些自己平时没有注意到的人际问题，而新安排的重要工作需要各部门同事的相互协作、配合，因此领导安排了沟通能力更强、人际关系更好的小王去处理。那么我在工作中，要在本部门内应加强与同事的协作，通过沟通对及时化解不必要的误会。同时，也利用好与其他部门同事接触的机会，配合小王进行与其他部门的业务对接，加强与他人沟通的能力。
如果是自己的工作方式不对，在之前工作中存在工作效率低，方法不合理，让领导觉得我还无法处理一些重要工作。那么我应该认真对自己工作进行梳理，有效利用一些提升效率的办公软件，并向小王或一些经验丰富的老同事请教，在平时的工作中多积累一些好的工作方法，尽快适应工作强度，满足领导的要求。
如果是自己因为工作态度不端正，让领导和同事对我失望。我应做好自我反思，是否存在平时迟到早退、工作粗心马虎、遇事推脱等问题，并及时向领导检讨，并承诺改进自己的工作作风。以小王等工作认真负责的同事为榜样，增强团队意识和责任意识，将本职工作做好，通过实际行动扭转他人的看法。
在未来的工作中，我还会与更多的新同事相接触，我既要取长补短，及时改正自己的不足，也要用一个更加友善的态度去接纳他们，帮助他们，彼此成为工作中的好伙伴，生活中的好朋友。
2018年7月14日上午山东省济宁市任城区事业单位面试题（网友回忆版）第3题
