试题名称：

在一次活动中，你表现得很积极，然而有人说你不稳重，请问你怎么应对？

试题解析：

本题属于一道人际关系类题目，整个题目当中的核心矛盾就是在活动中表现得积极但是同时对于我们的评价不好，因为矛盾点比较单一，所以首先可以通过假设的方式来进行答题方式扩充，最后为了避免矛盾的再次出现可以加上反思总结惩前毖后的过程，下面我们结合题目进行具体分析。

审题点1：“在一次活动中，你表现得很积极”

每一次活动的成功举办，都离不开团队成员的共同努力和积极付出，所以在活动中表现积极是一件非常值得肯定的事，这一点毋庸置疑。对活动表现积极，不仅能够体现出个人对活动的重视程度，而且对活动的圆满结束也起着至关重要的作用。这一部分内容我们可以放在作答开头，进行简单表态。

审题点2：“有人说你不稳重”

“不够稳重”是别人的评价，这也是我们应对处理的突破口。首先，要端正心态，积极应对。其次，对“不稳重”进行合理假设。例如，是不是自己积极的方式不够合理，比如积极过了头；是不是因积极而忽视了细节，影响了活动举办效果；是不是因为性格使然，而同事恰好对你不够了解，等等。我们可以根据假设针对性地提出解决办法，如把握好积极的度，让人能够接受和理解；积极的同时更要注重细节，助力活动举办得更好；找机会跟同事交流，说明情况，让同事对你有个全面的认识，等等。最后，要引以为戒，注意表现方式，把握好度。

思维导图：

示例答案：

对活动表现积极，是团队成员每个人义不容辞的责任，体现着对举办活动的重视程度，对活动的胜利圆满举办起着非常重要的作用。但是，我在活动中表现积极，却有人评价为不稳重，我会按照如下步骤妥善应对：

首先，端正心态，正视评价。我一定会端正自身的心态，保持平和之心，从正面的、积极的、阳光的角度进行看待，坦然应对。

其次，寻求原因，多方处理。第一，我会先对自身进行一个反思，看看是不是自己表现积极的方式欠妥，比如行事过于夸张，这不仅违反了常理，也是难以让人接受和理解的。那么，我会努力改正自己的积极方式，时刻注意自己的行事风格，把握好积极表现的度，摒弃夸张过度之势，让其他人都能理解和接受的方式为准绳，助力活动的圆满举办。第二，可能是我在积极表现中忽略了活动的某项细节，影响了活动的进程和效果，才被人评价不够稳重。那么，我一定会深刻进行检讨和致歉，自己一定会深刻反省、吸取教训并引以为戒，在以后的活动中积极表现的同时更加注重细节的把握。同时，我也会尽自己所能全力弥补损失，通过向老前辈请教解决经验的方式将损失降到最低。第三，可能是我个人的性格使然，但是由于同事们对我不够了解，所以才评价出了不稳重。那么，我会寻找合适的机会，让大家认识一个全面的我，比如主动融入团队合作之中可以多参加同事组织的集体活动，增进彼此之间的沟通和交流，从而让大家认识一个全面的我、客观的我。

最后，在以后的工作和生活中，一方面，我会注意自己做人处事的方式方法，把握好度，避免引起别人的误解；另一方面，我会改变自己大大咧咧的性格，向谨慎、细致的方向努力，着眼于每一件小事。

2017年11月18日河南省郑州市新郑市事业单位面试题（网友回忆版）第2题