试题名称：

单位要举行微信评优活动，有几位要好的同事都来找你投票，但你只有一次投票权，你怎么办? 

试题解析：

本题是人际关系题，考察的是考生是否能够坚守原则，并在遵守规则的同时，用更加灵活的方式来解决人际矛盾。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“单位要举行微信评优活动”

微信评优体现的是民主，通过这种竞争方式，来评选出真正在大家心目中的优秀者。评选活动必须要保证公平性，才能真正从优中选优。

审题点2：“有几位要好的同事都来找你投票”

本句话体现出几位同事对于本次评优的重视和要求上进的心理，是可以理解的。但是评优需要遵循的原则是公平、公正、公开，禁止一切贿选拉票行为，因此做法是不可取的。作为关系要好的同事，我应该换位思考，充分理解他们的焦虑心情，站在他们的角度上鼓励和安抚，进而告知他们评选的严肃性，劝说他们打消这个想法，以平常心面对评优工作，坦然迎接最终结果。

审题点3：“但你只有一次投票权”

本句话明确了在此次单位评优工作中，我作为投票人员，需要投出神圣的一票，因此首先，我应该科学合理评估同事的实力，选出心目中最优秀的人。同时，需要注意的是，几位同事之间彼此有竞争关系，在沟通时应该要分别私下进行一对一的沟通。

故本题的答题思路可为：多种渠道合理评估同事实力，科学投票—鼓励同事，消除焦虑情绪，委婉劝说同事停止拉票—评选结束后，引导同事坦然接受结果，自身不断提高。

思维导图：

示例答案：

评优评先是单位选树典型、加强鼓励激励的重要工作手段。这种争相拉票行为，从侧面反映出大家对本次微信评优活动的重视，我更要严格遵守本次微信评优活动的要求，本着实事求是的原则进行投票。

首先，多方评估，合理投票。行使投票权利。我会充分了解本次评优的具体标准，分析入选同事的具体情况，逐条对照，做出初步判断，并结合同事自荐的理由，最终选出真正符合条件的人，让有能者获得优秀，维护好单位评优的公正、公平、公开。

其次，理解同事，委婉劝说。同事的拉票是希望自己在单位获得认可，也是过于紧张急切的心情才出此下策。我会换位思考，表示理解，并耐心和同事分别交流，给予鼓励，大家眼中他们始终都是在兢兢业业、勤恳工作，能入选已经是一种认可，因此不要焦虑。此外，也会委婉告知在微信评优开始时，领导反复强调本次评优的规章和要求，明令禁止拉票行为，现在他们的行为已经是一种直接拉票，违背了评优的操作准则。同时，也要友情提醒同事，不要再对其他同事进行私下拉票，反而有可能遭人非议，会对他们的印象大打折扣，减少原本的支持，要以一种更加平和的心态去面对评优活动。

再次，评选结束，关注结果。评优结束后，我会向获得殊荣的同事表达由衷的祝贺；也会对评优失败的同事表示肯定，鼓励他们再接再厉，不断提升完善自己，在下一次的评优中提高竞争力。

最后，学习典型，改善评优。在以后的工作中，我也会始终坚守原则和规矩底线，同时多向成功者学习，见贤思齐，稳步提升自己，争取早日加入到优秀行列中。此外，建议领导一方面，可以在以后的评优活动中分类别、分领域进行评选，扩大评优覆盖面，提升鼓励激励效果，另一方面，注重优化评选的流程，减少拉票行为。

2017年7月16日下午天津市上半年事业单位编联考面试题（网友回忆版）第3题